De la feria participaron 30 empresas y 200 asistentes. Si bien los avatares parecian espeluznantes, la experiencia gusto, según Insider.
Admito que me sentí un poco escéptico cuando me invitaron a pasar tres horas en una sala de conferencias virtual en lo alto de una cadena montañosa mítica, asistiendo a una feria de reclutamiento estilo metaverso.
Desde que Meta, anteriormente Facebook, revivió el concepto de Metaverse, se ha promovido como el futuro de todo, desde conciertos hasta reuniones, y ahora el reclutamiento.
Siempre he encontrado que el reclutamiento se trata de construir conexiones personales, así que estaba interesado en saber si esto podría recrearse virtualmente. Estaba placenteramente sorprendida.
El evento, Hired in the Metaverse: The New Frontier of Recruiting, fue organizado por la aplicación de contratación Hirect, junto con la startup tecnológica Venu, que diseñó el portal del evento.
Los asistentes podían usar un auricular Oculus Quest 2 de realidad virtual, que Hirect envió a los solicitantes de empleo en los EE. UU., si querían asistir en realidad virtual, pero podían acceder a él a través de su navegador web. Me quedé sin tiempo para configurar mi búsqueda, así que asistí a través de este último.
El salón de eventos fue bastante impresionante.
Después de iniciar sesión, los asistentes se encontraron en un vestíbulo. Me alegré de no tener que escalar lo que parecen ser montañas para llegar al salón.
Hirect trabajó con la startup tecnológica Venu para crear el salón de eventos.
Los asistentes accedieron al área de expositores a través de una escalera y pudieron caminar libremente por el hall y el auditorio.
Inicialmente pensé que los avatares eran bastante impersonales y un poco espeluznantes.
Muchos de ellos tenían el mismo atuendo y, aparte de mover la boca, no había señales de lenguaje facial o corporal.
A veces, el avatar se sentaba al azar, lo cual no es el mejor aspecto si estás tratando de impresionar a un empleador potencial.
Controlé mi avatar usando las flechas de dirección en mi teclado. Se sentía un poco como jugar uno de los primeros videojuegos.
No era tan envolvente como la realidad virtual y significaba que no podía postular con mis manos, pero aun así me sentí como si estuviera en un evento.
Hubo 30 reclutadores, de empresas emergentes respaldadas por Y-Combinator, y 200 asistentes
La primera mitad de la feria contó con presentaciones en vivo en el auditorio. Los invitados aparecieron como avatares en el escenario como parte del panel o sesiones de preguntas y respuestas.
Se silenció a los asistentes mientras estaban en el auditorio, pero se podía hacer una pregunta haciendo fila al costado del escenario. Y podrías aplaudir manteniendo presionado el número uno en el teclado.
Era un formato similar a los eventos en persona pero se sentía bastante extraño. Realmente no funcionó y hubiera sido mejor como presentación de Zoom.
Por lo general, este sería un buen momento para establecer contactos con las personas que te rodean, pero era imposible en el auditorio, por lo que realmente no sentí que estaba ganando nada replicando la experiencia de estar de pie en una habitación.
Salí del auditorio para encontrar a mi colega de Insider, Rachel DuRose, que estaba sintonizando desde EE. UU., para hablar sobre el evento.
La tecnología era bastante torpe y no podías escuchar lo que decía la otra persona si no estabas en el ángulo correcto.
Pero una vez que lo hice bien, fue posible tener una conversación adecuada. Se sintió bastante agradable y se volvió más natural a medida que avanzaba el evento.
Las pantallas patronales en la sala de expositores fueron muy interactivas.
Un video comenzó a reproducirse cuando te acercabas lo suficiente. Los enlaces en los que se puede hacer clic le permitieron enviar un correo electrónico al reclutador o ir al sitio web de la empresa. Podría acercarse a cualquier persona en la sala de expositores y comenzar una conversación como lo haría en persona.
Una vez que dominé la tecnología, me resultó bastante fácil conocer gente. Su nombre de usuario y correo electrónico se mostraban sobre su cabeza, lo cual fue útil.
Puede hacer clic directamente en su dirección de correo electrónico para enviarles un mensaje.
En realidad me gustó bastante
Considerándolo todo, creo que el metaverso podría funcionar bastante bien como plataforma de reclutamiento en contextos específicos.
El evento de Hirect estaba dirigido a nuevas empresas y buscadores de empleo que buscaban roles tecnológicos remotos. Aparte de la extraña conversación torpe, fue bastante fácil conocer gente y terminé sintiéndome bastante natural.
Es difícil decir si sería tan bueno para otras industrias o para roles en persona.
La novedad ciertamente jugó un papel importante en lo mucho que lo disfruté.
Era la primera vez que experimentaba algo así. Si se convirtiera en la norma del reclutamiento, como algunos, incluido Hirect, dicen que podría ser, me imagino que rápidamente se volvería un poco agotador y aburrido.
