Según un estudio del portal de empleo Zety, si una empresa ofreciera tiempo libre para superar una ruptura, el 43% de los trabajadores afirma que probablemente lo utilizaría.
El Día de San Valentín a veces puede ser una fecha decisiva para las parejas, tanto es así que el martes anterior ha sido bautizado como el ” Martes Rojo ”, uno de los días más comunes en que las parejas rompen su relación.
A medida que se acercan las potencialmente desastrosas vacaciones, Zety publicó recientemente un informe sobre permisos por ruptura amorosa que reveló que 1 de cada 3 trabajadores cree que sus empresas deberían ofrecer tiempo libre formal para afrontar una ruptura.
“Si bien el concepto de ‘permiso por desamor’ —días libres formales para recuperarse de una pérdida amorosa— puede sonar poco convencional, los datos sugieren que los empleados ya se toman tiempo libre después de las rupturas, solo que en silencio y sin apoyo”, escribe Jasmine Escalera, experta en desarrollo profesional, en el informe.
Según un estudio de Zety, un tercio de los trabajadores admitió haber faltado al trabajo por enfermedad o haber utilizado sus días libres remunerados para recuperarse de una ruptura amorosa, y una cuarta parte afirmó que una ruptura afectó su asistencia o puntualidad en el trabajo.
De los 1.020 empleados estadounidenses encuestados, el 43% afirmó que una ruptura afectó negativamente a su productividad o a su capacidad de concentración, y el 17% dijo que perjudicó sus relaciones con compañeros de trabajo o jefes.
Si una empresa ofreciera un permiso por desamor, el 43% de los trabajadores afirma que probablemente lo utilizaría, pero el 65% de los empleados dijo que le preocuparía ser juzgado por hacerlo.
“Si bien las necesidades de recuperación varían, la mayoría de los empleados consideran que un breve período de tiempo de baja emocional es suficiente para recuperar la concentración, lo que indica que cambios modestos en las políticas podrían marcar una diferencia significativa en la retención y el compromiso”, escribe Escalera.
En muchos casos, ofrecer tiempo libre por motivos específicos puede ser más una estrategia de imagen de marca que un cambio real en las políticas, según han declarado expertos a HR Dive.
Por ejemplo, en octubre de 2024, un concejal de la ciudad de Nueva York propuso ampliar la Ley de Tiempo Libre por Enfermedad y Seguridad Laboral de la ciudad para permitir que los trabajadores usaran sus días de baja por enfermedad para el cuidado médico de sus mascotas . En aquel entonces, Melissa Camire, socia de la oficina de la firma de abogados Fisher Phillips en la ciudad de Nueva York, afirmó que es probable que los empleados de muchas empresas ya puedan usar su tiempo libre personal para cuidar a sus mascotas, aunque no esté regulado específicamente.
“No es que se cree un nuevo banco de días adicionales; simplemente les da a los empleados una razón más para usar esa licencia por enfermedad”
Como Seth Turner, fundador de AbsenceSoft, proveedor de soluciones para la gestión de permisos y alojamiento, comentó anteriormente a HR Dive: «La realidad es que, de todas formas, van a necesitar tomarse ese tiempo. Cualquier permiso que se pueda planificar es mucho mejor que un permiso que no se pueda tomar».
Al hablar sobre los permisos para el cuidado de familiares, dijo que ofrecer modalidades de trabajo flexibles, permisos y otros beneficios puede ayudar a aliviar la presión sobre los trabajadores, así como a disminuir el impacto en la empresa al reducir las ausencias inesperadas .
Según un estudio de Zety, el 40% de los trabajadores afirmó que necesitaría al menos tres días de vacaciones pagadas tras una ruptura para recuperarse. Además del tiempo libre propiamente dicho, los empleados también indicaron que les sería útil contar con días de teletrabajo, horarios flexibles, menos reuniones presenciales y plazos o cargas de trabajo ajustados.
A medida que se acerca el 14 de febrero, me solidarizo con todos los trabajadores que están pasando por este momento difícil. Una psicóloga clínica de la Clínica Cleveland compara el duelo que se experimenta tras una ruptura con el dolor que se siente tras la muerte de un ser querido. Espero que, sea cual sea la fecha en que vivan estas fiestas, cuenten con el apoyo de su comunidad y también de sus compañeros de trabajo.
