La generación que ayudó a dar forma a la cultura laboral moderna también está menos interesada que sus pares más jóvenes en trabajar para una gran empresa de tecnología, sugiere una nueva encuesta.
Los trabajadores de la Generación X están perdiendo motivación por el trabajo que realizan en la industria tecnológica. Así lo demuestra un estudio realizado por la empresa de gestión de experiencias Qualtrics. La empresa encuestó a los trabajadores del sector tecnológico para ver cómo se sentían acerca de la misión y los valores de sus empresas y su trabajo impulsado por eso.
Si bien la encuesta encontró que la mayoría de los trabajadores millennials todavía están motivados por las misiones de sus empresas, la mayoría de los trabajadores de la Generación X dijeron que lo han superado. Específicamente, cuando se les preguntó si “la misión y los valores de su empresa son más motivadores que antes de la pandemia”, el 56% de los millennials dijeron que sí, al igual que el 47% de la Generación Z. Pero solo el 38% de los trabajadores de la Generación X estuvieron de acuerdo con la afirmación.
Cuando se preguntó a todos los grupos si estaban de acuerdo con la afirmación “Aspiro a trabajar para una gran empresa de tecnología de alto perfil”, el 60% de los millennials y el 60% de la Generación Z estuvieron de acuerdo, mientras que solo el 37% de la Generación X lo hicieron. Cuando se les preguntó si estaban de acuerdo con la afirmación “El trabajo se ha vuelto aún más importante para mí y el logro de mis objetivos de vida”, el 49% de los millennials y el 42% de la Generación Z estuvieron de acuerdo, mientras que solo el 32% de los encuestados de la Generación X estuvieron de acuerdo.
El estudio define a la Generación X como las personas nacidas entre 1965 y 1980.
Lo interesante de estas cifras es que la Generación X es la generación que construyó la cultura tecnológica moderna: aquellos que creían que la tecnología podía cambiar la sociedad para mejor y que también recibían una saludable compensación por su trabajo a través de altos salarios, opciones sobre acciones y otros beneficios. Pero ahora el 68% de los trabajadores tecnológicos de la Generación X dicen que su trabajo no es tan importante para ellos para lograr los objetivos de sus vidas.
¿Qué cambió su perspectiva? La pandemia y sus repercusiones: el trabajo remoto, la Gran Dimisión y los despidos masivos que han afectado a la industria tecnológica durante el último año.
“A medida que la industria y la economía continúan cambiando, los líderes de las empresas de tecnología deben renegociar su relación con los empleados”, dijo el psicólogo laboral jefe de Qualtrics, el Dr. Benjamin Granger. “Llámelo una ‘crisis de la mediana edad’ para las empresas de tecnología o simplemente un cambio más provocado por los años de la pandemia, pero claramente hay un cambio en el sentimiento, especialmente entre los empleados de mayor edad y con mayor antigüedad”.
