Contratar para los puestos más solicitados nunca es fácil: por definición, se enfrenta a una intensa competencia de otras empresas, todas compitiendo para contratar candidatos del mismo grupo limitado de talentos.
Hoy, veremos nuevos datos de LinkedIn que sugieren que esos grupos de talentos pueden ser más amplios de lo que usted (o su competencia) cree.
Continúe leyendo para descubrir qué roles en demanda están ocupados en su mayoría por contrataciones que quizás no considere, dónde mirar más allá de los sospechosos habituales y por qué ciertas habilidades son especialmente transferibles.
Busque candidatos que no estén en los roles para los que está contratando
Al buscar candidatos, es natural comenzar con personas que ya tienen el puesto de trabajo que desea cubrir. Por ejemplo, si necesita contratar a un gerente de proyecto, comunicarse con los gerentes de proyecto existentes es un primer paso lógico. ¿El único problema? Ahí es precisamente donde todos los demás también están mirando.
Considere esto: más del 80% de las personas que comenzaron un nuevo trabajo en el último año provenían de una ocupación diferente. Es decir, cuatro de cada cinco de esos trabajadores fueron contratados para puestos que actualmente no ocupaban.
De hecho, muchas personas provenían de un departamento o función completamente diferente, aunque, por supuesto, depende del rol exacto. Mientras que más del 70% de los asociados de la tienda tenían trabajos fuera de las ventas, por ejemplo, solo el 15% de las enfermeras registradas tenían trabajos fuera del cuidado de la salud.
Para obtener una mejor comprensión, comencemos por observar los 10 trabajos más demandados en general, medidos por la cantidad de puestos de trabajo pagados para estos roles en LinkedIn. Para seis de los roles, la mayoría de las personas contratadas en realidad se mudaron de una función diferente.
Si está reclutando para uno de esos seis roles, es posible que una búsqueda más amplia que priorice las habilidades sea particularmente rentable. Muchos de estos roles se encuentran en la función de ventas o en la industria minorista y requieren valiosas habilidades blandas como el servicio al cliente, la comunicación o la planificación.
Reflexionemos brevemente sobre los roles que podrían no beneficiarse tanto de mirar más allá de su función. Los trabajos como enfermera o ingeniero de software son altamente especializados y requieren habilidades duras precisas como flebotomía o programación Python, respectivamente.
En términos generales, entonces, parece que los roles que dependen más de las habilidades blandas se beneficiarán más de una búsqueda más amplia. Esto es especialmente importante a tener en cuenta cuando se consideran candidatos que carecen de experiencia en el rol, la industria o la función exacta para la que está contratando.
Operaciones y la oportunidad de talento de las habilidades transferibles
Entonces, ¿cuál es el mejor lugar para encontrar candidatos con fuertes habilidades interpersonales? La respuesta puede ser más simple de lo que crees. En LinkedIn Recruiter, simplemente configure el filtro de búsqueda destacado de “función” en “Operaciones”.
En términos generales, las operaciones se refieren a “la parte de la empresa que proporciona a los clientes los bienes o servicios que solicitaron”, según los recursos educativos de la BBC para estudiantes de negocios.
Y las operaciones eran la función anterior más común para cada uno de los seis roles en demanda que identificamos anteriormente.
Los datos anteriores sugieren que es posible que pueda encontrar muchos candidatos “ocultos” al buscar personas que actualmente están en operaciones, incluso si el trabajo para el que está contratando no está en operaciones.
¿Por qué? Más que cualquier otra función, operaciones tienen una gran superposición de habilidades requeridas para los trabajos más demandados: habilidades como planificación, coordinación y servicio al cliente, por nombrar solo algunas.
Su próxima gran contratación de ventas, por ejemplo, puede estar desarrollando habilidades excepcionales de comunicación y gestión de partes interesadas de su trabajo actual como gerente de operaciones en una industria completamente diferente.
Y para realizar búsquedas aún mejores y más sofisticadas en LinkedIn, debe considerar seriamente un enfoque de habilidades primero, que puede ser tan fácil como usar el filtro destacado de habilidades en Recruiter. Al priorizar las habilidades de un candidato, en lugar de su título de trabajo, se está enfocando en lo que realmente importa y, al mismo tiempo, proyecta una red más amplia que la competencia.
Pensamientos finales
En un mercado de talentos cada vez más competitivo, pensar fuera de la caja es una necesidad. Lanzar una red más amplia y centrarse en habilidades transferibles puede abrir nuevos grupos de talentos que quizás haya pasado por alto.
La próxima vez que busque puestos en demanda, recuerde: es posible que el mejor candidato para el trabajo no se encuentre en la función que está buscando; es posible que esté oculto en las operaciones, ejerciendo una gran cantidad de habilidades transferibles.
Y al centrarse en las habilidades en lugar de los títulos, no solo está ampliando su grupo de candidatos, sino que también se está enfocando en lo que realmente importa para el éxito en el puesto.
