Los empleadores están comenzando a ajustar su proceso de contratación en respuesta a datos que empiezan a surgir en diversos estudios del primer mundo, según el portal Human Resources Directo (HRD).
La mayoría de los ejecutivos cree que los trabajadores autónomos reemplazarán a los empleados de tiempo completo en los próximos cinco años, según reveló un nuevo estudio. La investigación fue realizada por la empresa de software de gestión de capital humano Ceridian, presentados en el HR Summit de Oceanía.
Uno de los hallazgos clave del estudio mostró que el 65% de los encuestados estuvo de acuerdo en que los trabajadores independientes “reemplazarán sustancialmente a los empleados a tiempo completo en los próximos cinco años”. Por región, el 55% del Reino Unido, el 63% de Australia y el 69% de Nueva Zelanda creen en el aumento de los freelancers en el futuro.
“A medida que se intensifica la competencia por el talento, los empleadores deberán aceptar el hecho de que la dinámica de poder ha cambiado a favor del empleado, y la idea de la exclusividad del empleador se está convirtiendo rápidamente en una reliquia del pasado”, dijo Steve Knox, vicepresidente de Adquisición Global de Talentos de Ceridian.
Según Knox, más empleados de tiempo completo están comenzando a adquirir trabajos secundarios, una tendencia que probablemente podría convertirse en la norma en el futuro.
“Una tendencia que estamos viendo es que el talento, incluso aquellos que trabajan como empleados asalariados a tiempo completo, están comenzando a adoptar los principios de la economía del trabajo por encargo, buscando puestos por períodos más cortos de tiempo en varias organizaciones. Creemos que este enfoque de trabajo se convertirá en la norma, y los datos muestran que los empleadores ya están comenzando a ajustar sus estrategias de contratación y gestión del talento en consecuencia “, dijo.
En relación con el tema de los trabajadores autónomos, otro hallazgo clave de la investigación también mostró que más empleadores buscarán aprovechar a los trabajadores independientes en medio de la expansión de sus empresas. El estudio mostró que el 53% de los ejecutivos encuestados aumentarán el tamaño de sus equipos en los próximos 12 años, utilizando trabajadores de freelancers en el proceso. La mayoría de los ejecutivos (71%) también dijeron que contratarán más talentos remotos en los próximos dos años, y el 63% recurrirá a solicitantes extranjeros para las empresas.
Mayor Inteligencia Artificial
El futuro de la adquisición de talentos probablemente también estará impulsado por la tecnología, sugieren los hallazgos, a medida que más empleadores adopten la inteligencia artificial (IA) en la selección e identificación de candidatos potenciales.
“La inteligencia artificial se ha convertido en una herramienta muy poderosa para los reclutadores a nivel mundial, ya que permite a los empleadores tomar decisiones de talento más precisas, eficientes y justas, lo cual es especialmente importante ahora, dado que la competencia por el talento y la necesidad de tomar decisiones de contratación rápidas nunca ha sido mayor. ,” él dijo.
