La marca de ropa deportiva y zapatillas se une a la aplicación de citas Bumble para ofrecer tiempo libre adicional en la pandemia, según THe Guardian.
Nike ha dado a sus empleados de la oficina central en los Estados Unidos una semana libre para “desestresarse” y recuperarse de las presiones del Covid-19. La marca de ropa deportiva y entrenadores dijo que los trabajadores en su sede en Oregon estarían “apagados” hasta el viernes, y los líderes superiores alentaron al personal a ignorar todas las responsabilidades laborales para ayudar a su salud mental.
“Tómese el tiempo para relajarse y pasar tiempo con sus seres queridos. No trabaje ”, dijo Matt Marrazzo, gerente senior de ciencia de marketing global de Nike, en un mensaje abierto al personal publicado en LinkedIn.
“En un año (o dos) como ningún otro, tomarse un tiempo para descansar y recuperarse es clave para tener un buen desempeño y mantenerse cuerdo”. Reconoció que “este último año ha sido duro”, y agregó que el personal debe reconocer que “todos somos humanos” y estamos viviendo un evento traumático.
Este beneficio coloca a Nike entre un número creciente de empresas que ofrecen tiempo libre adicional o concesiones en torno a las responsabilidades laborales para combatir el agotamiento causado por el trabajo desde casa y las videollamadas constantes que han desdibujado la línea entre la vida personal y profesional.
Whitney Wolfe Herd, fundadora de la aplicación de citas Bumble, les dio a sus 700 empleados una semana adicional de licencia paga para relajarse y desconectar en junio. Se produjo poco después de que el banco de inversión global Citigroup prohibiera las videollamadas laborales los viernes para ayudar a los empleados a liberarse de la “incesante jornada laboral pandémica” en marzo. El banco también designó el 28 de mayo como un feriado para toda la empresa, al que denominó “día de reinicio de Citi”, y alentó al personal a reservar más tiempo libre.
Marrazzo dijo que las ventajas y el apoyo para el personal de Nike eran “un buen negocio, pero también es lo correcto”. “No es solo una” semana libre “para el equipo … es un reconocimiento de que podemos priorizar la salud mental y aún así hacer el trabajo”, agregó.
