Se Viene ¿Entrevistas Laborales en Lugares Insólitos?

1572

La entrevista inusual es la última tendencia de reclutamiento a nivel global y forma parte de lo que se llama “Experiencia del Empleado y/o Candidato”

Como hace un tiempo, volvimos a bucear las redes sociales y nos encontramos con la interesante columna de Maxwell Huppert, quien desde su cuenta de LnkedIn reportó como Mercedes-Benz no solo estaba celebrando entrevistas en un vehículo por diversión, sino que también se estaba metiendo en una de las últimas tendencias de contratación: entrevistar a los candidatos en un entorno informal.

Este es solo uno de los formatos de moda que está surgiendo como un buen complemento para las entrevistas tradicionales, que se cree que no llegan a evaluar las habilidades blandas.

Entrevistar en un ambiente informal se está convirtiendo en una opción atractiva porque permite a los candidatos bajar la guardia y permite al entrevistador observar su su personalidad en un nuevo contexto. Los reclutadores de las principales compañías de todo el mundo ahora realizan entrevistas en restaurantes, cafeterías, automóviles e incluso cines, todo en un esfuerzo por evaluar a los entrevistados de una manera más auténtica.

Aquí, veremos más de cerca cómo se hace y por qué es posible que desee probarlo usted mismo.

-Mercedes-Benz invita a los ingenieros a pasear en sus vehículos para una entrevista más relajada y una mirada de cerca al trabajo de la compañía.

Cuando Dieter conduce a Molka, su conversación parece relajada y amistosa (ver video arriba). Sacan un par de bromas, pero Molka también aprovecha la oportunidad para mostrar sus conocimientos técnicos. Cuando encuentran tráfico, por ejemplo, ella le pregunta a Dieter sobre el sistema de conducción autónoma del vehículo, y él explica algunas de sus complejidades.

Dieter no solo es testigo de un lado auténtico de los elementos reveladores de Molka de su personalidad y habilidades blandas que podrían haber pasado desapercibidos en un entorno más tradicional, sino que también puede ver de cerca los emocionantes desafíos de ingeniería en Daimler. (Poco después de la entrevista, ella aceptó una oferta de trabajo).

“Creo que la idea de que nuestros futuros desarrolladores se pongan físicamente en contacto con nuestros productos desde sus primeros minutos en Mercedes realmente tiene mucho sentido”, escribió Dieter. “Después de todo, nuestros productos y tecnología siguen siendo los argumentos más convincentes y fascinantes para comenzar una carrera en Mercedes”.

-El CEO de Charles Schwab arroja candidatos en la cena para ver cómo reaccionan ante lo inesperado.

Las habilidades blandas son indicadores muy importantes del éxito futuro de un candidato. Pero algunas de las habilidades más importantes, como la gestión de conversaciones difíciles, la respuesta a contratiempos y la resolución de problemas, son también las más difíciles de probar en una entrevista tradicional.

Walt Bettinger, CEO de Charles Schwab, es conocido por invitar a los candidatos a una cena informal, y luego pedirle a su personal que estropee deliberadamente la orden del candidato. Este enfoque único cumple una doble función: eliminar parte de la incomodidad típica asociada con las entrevistas, al tiempo que le da a Walt la oportunidad de ver cómo los candidatos reaccionan ante lo inesperado.

Para Walt, esta prueba simple revela más sobre la determinación y la personalidad de un candidato que una entrevista en la oficina.

“Todos vamos a cometer errores”, dice Walt. “La pregunta es, ¿cómo nos vamos a recuperar cuando los hagamos, y vamos a ser respetuosos con los demás cuando los hagan?”

-Havas lleva a los candidatos en una rueda de la fortuna para que bajen la guardia y muestren la cultura divertida de la compañía

Las entrevistas informales normalmente tienen lugar en un café local o lugar de almuerzo, pero como el equipo de Havas se dio cuenta, un enfoque más aventurero realmente puede dar sus frutos, mejorando la entrevista tradicional y al mismo tiempo resaltando la cultura de la empresa.

Los principales ejecutivos de la agencia publicitaria se hicieron cargo de la noria Navy Pier Pier en Chicago durante un intervalo de dos horas, entrevistando a 30 solicitantes en la atracción icónica. Limitaron cada entrevista a dos rotaciones de la rueda, exactamente 15 minutos, con un par de increíbles ventajas de la caja.

Los entrevistadores no solo pudieron ver cómo brillaban las personalidades y las habilidades de los candidatos en un entorno no convencional, sino que también mostraron el compromiso de la agencia con sede en Chicago de revigorizar las marcas, ya que la rueda en sí estaba a punto de recibir una gran actualización.

Pensamientos finales

Como puede ver en los ejemplos anteriores, cuando se trata de entrevistar a candidatos en un ambiente informal, el cielo es el límite. Puede optar por un chat de café, o ir a un truco más elaborado como Havas, o una emersión de productos como Mercedes-Benz. De cualquier manera, la clave es ayudar a  los candidatos a sentirse cómodos, en lugar de ser interrogados, y de esta manera hacer que salgan de sí mismos. Después de todo, así es como interactuarán con sus compañeros de trabajo y equipos a diario.

DEJA UNA RESPUESTA

Please enter your comment!
Please enter your name here