En un artículo recientemente publicado por la Society for Human Resources Manager (SHRM) de EE.UU. se plantea si existen casos aislados o si esta práctica quedó para quedarse
Primera pregunta ¿Se está aceptando el bitcoin, una moneda digital, como una forma de compensación? Al parecer sí, la empresa japonesa de internet GMO Internet, que tiene 4.000 empleados, anunció que ofrecerá a los empleados la posibilidad de recibir su salarios en criptomonedas, según informa la firma de abogados Fisher Phillips.
Segunda pregunta, ¿Podrían otros empresas hacer lo mismo? Si, pero por el momento sólo existen ejemplos de firmas del rubro tecnológico así que para examinar si esta podría ser una tendencia emergente los profesionales de la SHRM nos contarán su visión:
El Bitcoin tiene sus escépticos
Algunos advierten que el Bitcoin es demasiado volátil como para confiar en él. Su valoración ha aumentado y disminuido en los últimos meses y “un colapso de bitcoin podría tener serias implicaciones globales”, advirtió Harold James, profesor de historia y asuntos internacionales en la Universidad de Princeton. “La exposición actual de las instituciones financieras a la criptomoneda no está clara, y probablemente no se revelaría completamente hasta después de un desastre financiero. Es extrañamente una reminiscencia de 2007 y 2008, cuando nadie realmente sabía dónde estaba la exposición a la deuda hipotecaria de alto riesgo. “
Pros y contras de pagar en Bitcoin
Sin embargo, pagar en bitcoins tiene sus ventajas. Es fácil de usar: cuando se realiza un pago, el beneficiario lo recibe al instante. Las tarifas administrativas o de procesamiento también son bajas. Sin embargo, las leyes federales y estatales sobre salario y horas pueden no permitir que los empleadores usen bitcoin para pagar los salarios de los empleados (por lo menos en EE.UU.). La compensación en bitcoin debería ser un beneficio opcional que los empleados pueden recibir además de su compensación estándar. Un desafío adicional es si se considera que el bitcoin es una propiedad, lo que complica el informe de nómina, la retención de impuestos y el detalle de ganancias y pérdidas de capital. Los servicios de terceros pueden ayudar a aliviar la carga administrativa resultante.
Bitcoin hasta ahora es Seguro
Debido a que el bitcoin es un producto de Blockchain, hasta ahora es seguro, ya que las blockchains aún no han sido pirateadas. Blockchain es una base de datos descentralizada que almacena un libro contable de activos y transacciones a través de un peer-to-network y usa su red para autenticar transacciones. Las cuales se protegen y almacenan en bloques de datos, que a su vez están vinculados y asegurados. Una vez en una cadena de bloques, no se pueden eliminar los datos. Es casi imposible cambiar cualquier información de transacción una vez que se valida y se convierte en parte de un bloque.
Pagos Internacionales
Los pagos globales a través de bitcoin pueden ser particularmente ventajosos, ya que la nómina internacional puede ser costosa y demorada debido a los numerosos bancos intermediarios y terceros involucrados en el proceso. Bitwage, con sede en San Francisco, es una compañía que ya usa tecnología para facilitar los pagos transfronterizos mediante el uso de bitcoins. La compañía australiana Chronobank también utiliza la tecnología de tipo blockchain para pagar a los trabajadores sin pasar por los bancos.
Sindicatos Operados Basado en Blockchain
La tecnología de Blockchain tendrá usos que no sean los bloques de construcción para tales criptomonedas como el bitcoin, pronostican los expertos. Por ejemplo, en el futuro puede haber uniones organizadas y operadas basadas en blockchain. Con blockchain, a cada trabajador se le podría otorgar un derecho seguro y anónimo para votar sobre asuntos relacionados con la fuerza de trabajo. A medida que surjan problemas, cada miembro emitiría un voto digital que se registraría sin revelar el nombre del votante, usando tecnología.
La mundo digital avanza y nuestra trabajo es cada vez más completo. Los mantendremos informados!
