Candidato Se disfraza y Gana Entrevista Laboral

Esta curiosa experiencia que se empezó a viralizar en linkedin ocurrió en Paraguay.

Quien lo cuenta es Celina Frutos, Directora Organizacional de RH Partners quien escribió en su cuenta sobre el peculiar caso que le tomó vivir con un candidato, ahi nos cuenta que en algún momento de su carrera ya había leído, textos, comentarios, y había visto fotos de curriculums creativos y de cómo la creatividad tiene impacto en la presentación de la hoja de vida de cada candidato, incluso la noticia en la que un joven que buscaba trabajo lo hacía repartiendo donas con una carta adjunta.

Ella quiso contar el otro lado de la historia, del impacto de la persona que recibe, como en una cálida mañana de marzo llega una entrega especial de medialunas, que contenía una nota con su nombre, solamente eso, con la curiosidad y entusiasmo con la que un niño abre un regalo, cuenta,  tenía la expectativa de que sea algún mensaje de su esposo.

Grande fue la sorpresa cuando por dentro estaba la nota que decía “la mayoría de los Curriculums Vitae terminan en la basura, el mío en su barriga”.

“Como soy una persona que se caracteriza por reaccionar con risas con un cierto volumen no muy conservador, digo ¡mirá! es de un ¡postulante! y la reacción en cadena, de sorpresa y entusiasmo de los compañeros, que se pararon a leer la carta, y con curiosidad a saber cuál es el curriculum de la persona y ponerse a comentar sobre la creatividad que tuvo el postulante de hacer algo distinto, la carta pasó de mano en mano a TODAS las personas del área, esto impactó en que durante 5 minutos la conversación esté centrada en la innovación del candidato”, expresó Celina.

Ahora bien, ¿Por qué se le llamo al candidato? el curriculum tenía contenido, era un joven profesional con experiencias básicas en varias empresas que demostraba crecimiento a nivel académico y profesional, lo que sustentó la decisión de llamarlo a una entrevista.

La profesional aclaró que no quiere decir con esto que todos deben enviar sus curriculums con regalos y poniendo en tela de juicio, el gasto que cada candidato tiene que hacer para llamar la atención, la ética y muchos otros puntos que también generan debate.

Pero sí llegó a la conclusión de que uno tiene que tener innovación con contenido, de nada sirve armarse de una estrategia sin tener seguridad, confianza y capacidad de que la meta de conseguir el empleo se va a lograr.

Tiene que haber algo interesante detrás, y por sobre todo si uno se arriesga a llamar la atención de esta manera, y gana la oportunidad de la entrevista, realmente demuestre en persona sus valores y una excelente actitud que fundamente todos los esfuerzos económicos y creativos.

Por último, resalta que por si quede alguna duda, las medialunas fueron compartidas con todos.