Se trata de la multinacional de cosméticos de origen brasilero Natura.
A seis años de la promulgación de la Ley de Postnatal Parental en Chile, el país con mejor legislación en América Latina, menos del 1% de los hombres hacen uso de este beneficio, según cifras entregadas por la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO).
La ley Nº 20.545, aprobada por el Parlamento y promulgada por el Gobierno de Chile, permite a las madres de ese país y eventualmente los padres, a ampliar el tiempo para acompañar a sus hijos recién nacidos hasta los 6 meses.
Las autoridades explican que el bajo uso de licencias de postnatal masculino se debe en parte al tope en cobertura de renta que esta considera, así como también al riesgo de ser percibidos como poco profesionales por parte de sus empleadores al tomarse el postnatal, según el diario Emol del país transandino.
Pero lo interesante de este artículo es el caso de una empresa privada de cosméticos, que anunció recientemente que todos sus colaboradores podrán optar por licencias de paternidad de hasta 40 días a partir del registro de nacimiento de su hijo.
Se trata de la firma Natura, desde donde aseguran que investigaciones recientes señalan que la participación conjunta de los padres en el cuidado del hijo genera un impacto positivo en el desarrollo cognitivo y el rendimiento escolar del niño, entre otros factores.
Especialmente en los 40 días posteriores al parto, período donde la mujer se recupera de la gestación y enfrenta cambios hormonales, físicos y emocionales.
Réplicas
De esta forma, se denota que algunas compañías empezaron a tomar medidas para incentivar la corresponsabilidad parental y permitirle a sus empleados extender estos días de permiso para asumir la crianza y los cuidados del recién nacido junto a la madre.
Ante lo anterior, la empresa de cosméticos decidió implementar esta nueva práctica que hasta el momento fue todo un éxito. El 100% de los padres que trabajan en Natura han recibido a un nuevo integrante en su familia, accedieron al beneficio, lo cual ha redundado en un mayor compromiso de parte de ellos a su regreso.
María Sol de Cabo, gerente de Recursos Humanos de Natura Chile, asegura que esta iniciativa se enmarca en un programa de beneficios que apunta a estimular el desarrollo integral de las personas para mejorar la calidad de sus relaciones y el equilibrio entre la vida personal y profesional.
Mejora relaciones
“Es por eso que decidimos extender la licencia por paternidad hasta 40 días, ya que iniciativas como estas, aportan no solo a la productividad, sino que también mejoran las relaciones entre la empresa y los colaboradores y por sobre todo, generan vínculo de familia”, aseguró.
Explica que la cercanía del padre durante esta etapa es sumamente importante para toda la familia y en especial para establecer el vínculo con su hijo, pero pese a que esta iniciativa también comenzó a ser replicada por otras compañías en el mercado chileno, aún se encuentra muy por debajo de países como Corea del Sur y Japón que, según la OCDE, tienen en promedio 52 semanas de postnatal.
José Miguel Gallegos, Gerente de Finanzas de Natura Chile, fue el primero en ocupar el beneficio de los 40 días de postnatal en el nacimiento de su tercera hija y pudo notar el impacto positivo que tuvo en la crianza de ella.
“Para mi esta fue una oportunidad impagable, porque se generan lazos que se afianzan en los primeros días de vida, pude participar en la vida de mi hija recién nacida, vestirla, bañarla, hasta ver cuando se le cayó el ombligo y sin preocuparme del trabajo”, comentó.
