Enterate en esta nota porque experta lo ve desfazado para medir competencias y habilidades para un puesto
Se trata de la managing consultant de Korn Ferry Futurestep, Kiana Stenning, quien considera que en los tiempos actuales y con la evolución de la tecnología, se han desarrollado otro tipo de pruebas orientadas en detectar las competencias y habilidades de un postulante a un puesto de trabajo.
Esto, según lo difundido en un artículo publicado a finales de febrero en el sitio Gestión.pe, sobre qué tan efectivo resultan los test del hombre bajo la lluvia para la selección del personal.
Para la profesional, existen otras metodologías más efectivas para detectar las competencias y habilidades de los candidatos a un puesto laboral, además de que la prueba tiene un origen clínico y su principal objetivo es identificar los rasgos de personalidad y emociones de un postulante, indicó.
el tes del hombre bajo la lluvia es un complemento de otros métodos
“Esta prueba viene a ser un complemento de otro tipo de metodologías y otro tipo de pruebas, o assessments como se la llama en la actualidad”, añadió.
Mencionó que los assessments comprenden pruebas muy objetivas en las que se evalúan diferentes aspectos en el lado laboral y la experiencia en los candidatos, en el cual se desarrollan temas de motivación, de competencias, de rasgos de personalidad y la experiencia.
Stenning mencionó que algunas empresas en Perú aún siguen usando el test del hombre bajo la lluvia y principalmente es para posiciones masivas o cargos inferiores, por lo que el reclutamiento se tiene que hacer más rápido y con menos presupuesto. Es una prueba que se puede aplicar en un corto tiempo y es fácil de explicarla, acotó.
No obstante, enfatizó que esta prueba es “subjetiva” y si bien las instrucciones son “cortas y claras” depende mucho del candidato, la forma en cómo lo desarrolla y lo que vaya a reflejar.
Evalúa aspectos de experiencia de vida
Por lo que sirve más para evaluar aspectos de experiencia de vida, mientras que otras están más orientadas a la experiencia profesional y que todas son complementarias, pero que no existe la prueba para elegir al candidato ideal, resaltó.
Complementó igualmente con que los resultados del test del hombre bajo la lluvia son evaluados por psicólogos, que generalmente eran los encargado de interpretar el dibujo, pero que hoy día muchas empresas donde ya no interviene el rol del psicólogo para el proceso de reclutamiento de personal, sino más bien otros profesionales como administradores y comunicadores, porque están enfocados en lo que son negocios, habilidades y competencias, aseveró.
Otro dato de la actualidad también es que las organizaciones valoran más las competencias de los candidatos en sus procesos de selección de sus trabajadores, dejando de lado el aspecto personal del candidato.
“Lo ideal es aplicar una serie de procesos, herramientas y metodologías para poder garantizar que alguien es el candidato ideal”, subrayó.
