¿Y si tu CEO reconoce por escrito a los Padres de tus Colaboradores?

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Conoce porqué los padres son un factor clave para el éxito de grandes líderes

Como muestra de gratitud a las personas que criaron a los actuales talentos de la multinacional PepsiCo, la propia CEO les escribe cerca de 400 cartas al año a los padres  de sus ejecutivos senior.

Se trata de Indra Nooyi, quien en dos líneas cuenta a los padres de sus ejecutivos cual es la actividad de estos en la compañía y se  toma la molestia de agradecerles por la educación brindada.

Es lo que publicó iProfesional, en base a lo manifestado por la  misma en una entrevista en el programa The David Rubenstein Show.

En la ocasión la máxima referente contó el origen de esta iniciativa, que le nació cuando fue recientemente nombrada al frente de la compañía y viajo a visitar su madre a la India, donde las personas del lugar comenzaron a llegar a felicitarle no a ella por el nuevo cargo, sino a la mamá, por el excelente trabajo que había hecho en la crianza Nooyi, cuenta el sitio.

Fue así como se dio cuenta de la importancia del papel de los padres en el éxito de los talento, por lo que consideró que ella debía hacer lo mismo, reconocerlos.

“Los padres de los grandes líderes raramente reciben reconocimiento, así que se me ocurrió que nunca había agradecido a los padres de mis ejecutivos por el regalo de sus hijos a PepsiCo”, afirmó la CEO.

Como primera acción, al volver de  aquel viaje, escribió a los ejecutivos que le reportan para compartirles la historia de su crianza y de lo que pasó durante la visita a La India, para luego escribirles a los padres de esos empleados para expresarles su gratitud.

La líder aseguró que esta iniciativa abrió una “cascada de emociones”, cuando los padres le contestaban y le decían que compartieron su carta con sus familiares y amigos, que a la vez, repercutieron a que los colaboradores se hayan sentido reconocidos en primera instancia por sus familias, lo que contribuyó a un mayor índice de satisfacción dentro del ambiente de trabajo.

Pero eso no es todo, de esta simple acción de reconocimiento, la CEO de PepsiCo obtuvo también  un  rating  de aprobación del 75% en encuestas  anónimas realizadas a 1.800 empleados de  la  multinacional, conforme había informado la cadena CNBC, finaliza iProfesional de Argentina.

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