La forma de Hacer RR.HH seguirá Evolucionando
Los años venideros serán cruciales para los Recursos Humanos, y aquí adelantamos algunos aspectos sobre las tendencias en la gestión de personas para que puedan de apoco ajustar los esquemas, que al parecer seguirán revolucionando.
Es en base a un artículo del sitio peruano ESAN, que indica a la gestión de RR.HH. como muy cambiante, y evolucionando, en los últimos años y con miras a seguir rompiendo esquemas.
Así, menciona a factores claves que influyen a esta continua transición como los avances de la tecnología, la globalización y el impacto generacional, por lo que resaltaron ocho aspectos fundamentales como tendencias dominantes en lo que respecta a la gestión de talentos y el mercado laboral para los próximos años.
Ellos son el Aprendizaje social; se trata de aquel que se produce en la vida cotidiana a partir de la observación y la imitación. En este ámbito, los recursos online y las comunidades virtuales jugarán un papel fundamental, explica ESAN.
El segundo el Big Data e inteligencia artificial; que gracias a la tecnología, se puede lograr un mejor entendimiento sobre el comportamiento humano. Entonces, por medio del Big Data se puede acceder a una gran cantidad de información y analizar las tendencias en el mercado laboral, lo que será ideal aprovecharlo por las empresas para dirigir eficazmente sus estrategias de recursos humanos, continúa el artículo.
Como tercer factor de las principales tendencias, mencionan al Gestor de comunidades; que es quien asumirá un nuevo rol de líder transformador, que tendrá la capacidad de motivar e inspirar con sus palabras y con su ejemplo a los demás y así producir cambios positivos tanto en colaboradores, en la organización y en la sociedad misma.
De la misma forma, el Knowmad se hace presente; este concepto se compone de dos términos: Know (saber) y nomad (nómada), que significa que las empresas buscarán nutrirse de profesionales con un perfil de trabajador del conocimiento y la innovación, flexible y capaz de trabajar con cualquier persona, en cualquier momento y en cualquier lugar.
Otro punto trascendental será la Inteligencia colectiva; que refiere a que el liderazgo dejará de ser tan individualizado y se convertirá en un proceso de toma de decisiones cada vez más colaborativo.
Por supuesto la innovación será clave, por lo que los Nuevos entornos de trabajo, se verán acompañados de nuevas herramientas digitales que proveerán los nuevos entornos de laborales, muchos de ellos incluso móviles que transformarán las prácticas.
Será igualmente importante poner el Foco en el talento; donde el departamento de recursos humanos deberá impulsar una transformación en las organizaciones, priorizando el talento. Las empresas irán detrás de profesionales enfocados en la construcción de un proyecto común.
Y por último, las Redes sociales internas. En este punto ESAN pone énfasis a las redes sociales internas, que se volverán más efectivas para impulsar la fuerza comercial.
