Es una herramienta de origen japones que permite sabes que necesita cada colaborador para desplegar su potencial, según una nota publicada en Infotechnology.
No son pocas las empresas que están empezando a incorporar el análisis de datos para recolectar información sobre sus colaboradores para tomar decisiones más realistas. Uno de esos puntos es el siempre espinoso tema de los incentivos. Y es una empresa de origen nipón la que está enarbolando más alto la bandera de la tecnología.
La empresa Attuned, con sede en Tokio, ofrece lo que llama «análisis predictivo de RR.HH.» para ayudar a las empresas a comprender qué es lo que hace que cada uno de sus colaboradores funcione. Y las empresas en Japón están pagando miles de dólares por la oportunidad de obtener una mejor lectura de sus trabajadores.
¿Cómo funciona?
El producto de Attuned no es un gadget super complejo o sofisticado de última factura técnica sino un test o examen de aptitud. Los colabdoradores realizan dicha prueba online. “Planificar mi día de antemano me da una sensación de seguridad”, “Prefiero poder decidir en qué tarea centrarme en un momento dado” son dos de las cincuenta y cinco afirmaciones que tienen que responder los empleados.
Una vez realizada la prueba, se crea un “perfil motivacional” único. Califica a los colaboradores con 11 valores clave, como “competencia”, “autonomía”, y “necesidades financieras”. Casey Wahl, fundador de Attuned, dice que la puntuación de cada empleado en ciertas áreas pueden indicar a los gerentes cuáles son los entornos laborales más apropiados para él.
La idea detrás de la técnica es encontrar qué trabajadores prefieren beneficios monetarios, cuáles tiempo libre y cuáles más autonomía. En la actualidad lo viene usando con grandes como Canon, Nintendo, Sony y Komatsu.
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