Un enfoque continuo en el desarrollo será crucial tanto para la adquisición como para la retención de talento, según el Instituto de Investigación ADP.
Los empleados muestran un renovado deseo de avanzar en su carrera, según los resultados de una encuesta reciente.
Cuando el Instituto de Investigación ADP preguntó a los trabajadores sobre aspectos importantes de un trabajo, el 40% puso «desarrollo profesional» en sus listas, en comparación con solo el 23% el año anterior. Ese salto fue tan significativo que superó la “flexibilidad de horarios”, según los resultados del 19 de abril.
La progresión profesional supera la flexibilidad
El Instituto de Investigación ADP pidió a los trabajadores que identificaran los factores importantes para ellos en un trabajo.
La mayoría de los encuestados dijeron que ya tenían las habilidades necesarias para avanzar en su carrera al siguiente nivel, y que su empleador habla sobre esas habilidades e invierte en ellas.
Pero un enfoque continuo en el desarrollo será crucial tanto para la adquisición como para la retención de talento, según la firma. “En el futuro, los empleadores que se enfocan en la progresión profesional mientras retienen y promueven una cultura laboral solidaria e inclusiva pueden satisfacer mejor las necesidades de su fuerza laboral, tanto ahora como en el futuro”, dijo Nela Richardson, economista jefe de ADP, en un comunicado anunciando los resultados.
Del mismo modo, los profesionales del aprendizaje y el desarrollo pueden necesitar estar atentos al horizonte. La mayoría de los trabajadores dijeron que creen que eventualmente necesitarán habilidades tecnológicas que no se consideran imperativas hoy en día, según el informe del instituto, «lo que exige que tanto los empleadores como los empleados reformulen el desarrollo de habilidades y la capacitación para prepararse para los años venideros».
