RR.HH. ¿Conoce el Síndrome del Ageismo en la Oficina?

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Según un estudio la mayor lucha de las mujeres en el trabajo no es el sexismo, sino la edad, según lo publicado en Quartz.

Las estadísticas a menudo se repiten: las mujeres ganan 80 centavos por cada dólar que ganan los hombres, las mujeres realizan 2.6 veces más trabajo no remunerado que los hombres, y si el progreso continúa a este ritmo, las mujeres no alcanzarán la igualdad económica durante 208 años.

Pero esos números no capturan las experiencias vividas de las mujeres en el trabajo. En la práctica, la desigualdad se desarrolla de muchas maneras diferentes, incluidos los aspectos de una persona que van más allá de su género.

Esa es una de las conclusiones clave de una encuesta realizada por The Riveter, un espacio de trabajo compartido con igualdad de género en EE.UU. Según el documento publicado, la organización, junto con sus socios Xerox y YouGov, encuestó a 1,550 mujeres “en todos los grupos raciales, profesiones y roles de cuidado”, y siguió con cerca de 100 entrevistas.

Una estadística clave: el 58% de las mujeres encuestadas dijeron que pensaban que sus “identidades y / o atributos físicos impactan sus experiencias en el trabajo”, según el informe. Y de todos los factores de identidad, la edad fue la respuesta más popular entre las mujeres encuestadas, desempeñando un papel más importante que el género en el lugar de trabajo.

Fuente. Quartz

Estos hallazgos se basan en un número creciente de estudios sobre el efecto del ageism en el trabajo. El 21% de los trabajadores mayores de 40 años dicen que han enfrentado discriminación relacionada con la edad. Los trabajadores mayores tienen menos oportunidades de trabajo, se les da menos responsabilidad en el trabajo y, a veces, incluso se les expulsa de sus trabajos. Mientras que algunos estudios y encuestas muestran que los hombres y las mujeres se ven afectados por la edad a tasas similares, otros muestran que las mujeres son más afectadas por la discriminación por edad.

“Creo que lo que agrega [nuestro trabajo] es que les preguntamos a las mujeres directamente sobre su experiencia”, le dice Amy Nelson, fundadora y directora ejecutiva de The Riveter, a Quartz, y agrega que ella y otras personas detrás de la encuesta estaban realmente sorprendidas de cuán frecuente e importante era el envejecimiento. En los resultados (la encuesta no se centró en las mujeres que forman parte de The Riveter, sino que utilizó una “muestra representativa” en todo el país).

Por supuesto, la edad es solo un factor de la identidad de una persona, y puede ser difícil atribuir claramente los prejuicios que las mujeres experimentan en el trabajo para envejecer. “La raza, la edad, el tipo de cuerpo y otras identidades no pueden separarse del género”, se lee en el informe. “El género une a las mujeres, pero es solo uno de los muchos factores”.

Fuente: Quartz

El documento técnico detalla otros resultados de la encuesta de The Riveter, incluidos salarios desiguales, sanciones por maternidad y desequilibrio entre la vida laboral y personal. Pero la forma en que se percibe a las mujeres en el trabajo, junto con los prejuicios contra esos elementos de sus identidades, sustenta muchas de estas continuas inequidades.

Si bien los autores del artículo sugieren varias formas en que las empresas pueden hacer que los lugares de trabajo sean más equitativos, todo se reduce a escuchar a las mujeres, dice Nelson. “Dudo que cualquiera de las soluciones en torno a todos los problemas de las mujeres en el trabajo tome la idea de la ciencia espacial”, dice ella. “Creemos que, por escrito, la primera solución es comenzar a hacer las preguntas. No creemos que haya muchos lugares de trabajo preguntando a las mujeres qué piensan y actuando sobre esos cambios. Y ese es realmente el primer paso “

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