Tal como lo leyó! Según diversas proyecciones laborales, nuestra área cuenta con un sólido porvenir para la próxima década.
El puesto Gerente de RR.HH. ocupa el puesto 35 de 800 ocupaciones en el mundo, según los nuevos datos de proyección de empleo publicados por la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS) y proyectados a nivel global por el diario The Wall Street Journal, que es la fuente de la presente nota.
De hecho, en los EE.UU. es uno de los campos de más rápido crecimiento, donde se proyecta que el empleo de Gerente de RR.HH. crecerá un 7% para 2028, más rápido que el promedio de todas las ocupaciones (5.2%) por ciento). Eso se traduce en aproximadamente 14,400 vacantes de trabajo proyectadas anualmente.
“Hay una creciente demanda de Gestión de Personas”, dijo Kim Garstein, Gerente de Reclutamiento de Robert Half . “La función de recursos humanos se está convirtiendo en una verdadera asociación con el liderazgo de la compañía para ayudar a las organizaciones a crecer y retener personal. El campo está en constante progreso y se está convirtiendo en una función de trabajo más compleja. Dadas estas nuevas proyecciones, las empresas inteligentes están buscando más estratégicamente la contratación. No simplemente reemplazando asientos abiertos, pero evaluando roles y conjuntos de habilidades en evolución para contratar personas que harán avanzar su compañía”.
Estrategia sobre Administración
Laura Mazzullo, Directora de East Side Staffing (ESS) , especializada en colocación de profesionales de RR.HH., dijo que ha habido una tendencia hacia la contratación de socios comerciales de Gestión de Personas “La descripción del profesional de RR.HH. es anticuada por su énfasis en la coordinación de las funciones administrativas. Las descripciones actuales, solicitan habilidades de asesoramiento, que puedan servirle a los líderes”.
Mazzullo dijo que su pronóstico es buena para la profesión. De hecho “es emocionante. Creo que significa que los equipos de liderazgo están invirtiendo en RR.HH. En el pasado, los de recursos humanos solían tener poco personal y exceso de trabajo. Y cuando estás empantanado en tareas administrativas, no puedes ser estratégico”.
Y agregó, que hay una escasez de personas “sólidas y experimentadas” en los roles de socios comerciales de RR. HH. Porque todavía es un concepto relativamente nuevo. “Las empresas tendrán que contratar gerentes de RR.HH. más tradicionales y convertirlos en socios comerciales de los líderes”, dijo.
Actualmente hay aproximadamente 152,000 Gerentes de RR.HH. solo en los EE.UU., según datos Mazzullo. Los empleadores más grandes se encuentran en el sector de servicios profesionales (15%), seguidos por los servicios científicos y técnicos (14%), manufactura (12%), gobierno (9%) y atención médica (9%).
“Estamos viendo un mayor crecimiento de RR.HH. en pequeñas y medianas empresas”, dijo Garstein. “Especialmente a medida que las empresas se acercan a emplear a 50 trabajadores, necesitan contratar un gerente de gestión de personas dedicado a sus equipos”.
Aumento de Sueldo, Aumento de Valor
“La información salarial puede variar según la ubicación, la tenencia y la industria”, dijo Garstein. “Mucho depende de la demanda local para cada función y disponibilidad de talento en el mercado. El tamaño de la empresa también puede ser un factor: las pequeñas empresas suelen contratar profesionales de RR.HH., que no solo son difíciles de contratar, sino que buscan un salario más alto porque no cuentan con tanto apoyo interno “.
De acuerdo con las tendencias en el salario base rastreado por Glassdoor, el crecimiento salarial de los gerentes de recursos humanos ha aumentado un 6,7% desde 2015, mientras que el pago por reclutadores ha visto un aumento constante del 12,6% durante ese tiempo.
El requisito de certificaciones o capacitación especializada también puede afectar el salario, dijo Garstein.
Los candidatos con certificación o una maestría, particularmente aquellos con una concentración en la gestión de RR.HH., deben tener las mejores perspectivas laborales, según el Mazzullo.
Por otro lado, el puesto de asistente de RR.HH. ocupó el puesto 329 en el pronóstico ocupacional, mostrando una tasa de crecimiento de -4% en la próxima década, claramente afectado por las perspectivas de automatización de la labores operativas en este nivel.
