Linkedin lanza Función para Evaluar Habilidades de Candidatos

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La nueva herramienta tiene como finalidad “crear un lugar donde todos tengan acceso a oportunidades basadas en las habilidades que tienen, independientemente de sus antecedentes y grados”.

La idea nació, a raiz de una investigación realizada por LinkedIn que reveló lo importante de la prácticas para los gerentes de contratación, donde un 83% estuveo de acuerdo en que las habilidades se están volviendo más importantes para la contratación de talentos. Sin embargo, el 77% estuvo de acuerdo en que es difícil saber qué habilidades poseen los candidatos sin una evaluación de habilidades.

Es por eso que que LinkedIn anunció la implementación de evaluaciones de habilidades de la red profesional. Los reclutadores y los gerentes de contratación pueden utilizar esta nueva herramienta para identificar de manera más efectiva qué candidatos son una buena combinación en función de habilidades comprobadas.

Las evaluaciones de habilidades permiten a los miembros realizar evaluaciones estandarizadas de formato corto no solo para validar, sino también para mostrar habilidades selectas, desde Microsoft Excel hasta Adobe Photoshop y Javascript, directamente en su perfil. Las evaluaciones son producidas por expertos independientes líderes en la industria y en la materia que provienen de la red de LinkedIn Learning. Los miembros pasan puntuando en el percentil 70 o superior y pueden decidir si desean mostrar o no una insignia en su perfil.

Además, las evaluaciones de habilidades se incorporan al ecosistema de contratación de LinkedIn de dos maneras clave:

Identifique rápidamente candidatos con habilidades relevantes

La gran mayoría de los empleadores (86%) está de acuerdo en que una forma fácil de verificar las habilidades de los candidatos les ahorraría tiempo y les ayudaría a decidir quién debería avanzar en el proceso de contratación.

Con las Evaluaciones de habilidades de LinkedIn, los resultados de búsqueda de candidatos en LinkedIn Jobs y LinkedIn Recruiter mostrarán las insignias de los miembros, lo que ayudará a los reclutadores a identificar y verificar las habilidades para cumplir más fácilmente sus funciones abiertas. Los reclutadores y gerentes de contratación ahora también tienen la opción de filtrar por “al menos una habilidad aprobada”, los candidatos flotantes con habilidades verificadas a la parte superior de sus resultados de búsqueda.

Lanza una red más amplia y aumenta la productividad

Para los carteles de empleo, incluso puede sugerir que los candidatos tomen una Evaluación de Habilidad al publicar puestos vacantes y recibir una notificación cuando aprueben, proporcionando una manera precisa de examinar de manera eficiente a los candidatos por las habilidades que necesitan y ver un grupo más amplio de solicitantes de empleo.

A diferencia de las entrevistas tradicionales, las evaluaciones de habilidades de LinkedIn no requieren que el reclutador esté allí; se necesita la misma cantidad de tiempo para evaluar a 20 personas que para evaluar 200. En cambio, los reclutadores pueden centrarse en analizar los resultados y tomar decisiones. Además, la velocidad y la escala de estas pruebas alientan a los reclutadores a evaluar más candidatos, incluidos más candidatos no tradicionales, diversificando aún más el grupo de talentos.

Esta es una buena noticia tanto para empleadores como para empleados. Nuestra investigación reciente encontró que ambas partes están de acuerdo en que demostrar habilidades verificadas durante el proceso de búsqueda de empleo mejorará la experiencia de contratación tanto para quienes buscan trabajo como para los empleadores que buscan contratar. Descubrimos que el 76% de los profesionales desearía que hubiera una forma para que los empleadores verifiquen sus habilidades para poder destacarse entre otros candidatos. Y los gerentes de contratación pueden compadecerse: el 80% ha encontrado que los candidatos no tienen las habilidades que dicen que tenían durante la entrevista.

Las evaluaciones de habilidades son una de las muchas señales que los reclutadores y los gerentes de contratación pueden utilizar en LinkedIn. A medida que más empleadores se están moviendo hacia modelos de contratación basados ​​en habilidades, este es el siguiente paso en el papel de LinkedIn para mejorar el proceso de encontrar y contratar talentos calificados con las habilidades necesarias para tener éxito. Haga clic en escuchar para obtener más información sobre cómo se basa en nuestro blog de ingeniería.

Las evaluaciones de habilidades de LinkedIn se incrementarán a todos los miembros de habla inglesa a nivel mundial en los próximos meses en dispositivos móviles y de escritorio.

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