Felicidad Laboral ¿Tendencia, Moda o Burbuja?

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Les compartimos las principales conclusiones sobre el estudio de “Felicidad en el Trabajo” desarrollado por Adecco.

No se puede ser feliz en la vida si no se es feliz en el trabajo… Quienes están de acuerdo con esta máxima también advierten del peligro que supone mezclar determinados conceptos cuando se habla de la verdadera satisfacción laboral. Sin olvidar el tremendo riesgo que se corre al tratar de poner de moda este concepto.

Hay una ola de felicidad, y quizá demasiados expertos y conferencias sobre la felicidad en el trabajo. ¿Lo estamos banalizando? Hay quien habla incluso de una burbuja de la felicidad.

Según el estudio de la firma de RR.HH. del que participan más de 3.500 colaboradores de habla hispana y publicado por el diario español Expansión (replicado en muchos medios de negocios de nuestra región); más de la mitad de los empleados (un 51.7%) piensa que esta cuestión de la satisfacción laboral “no es una moda pasajera, que es importante y ha llegado a las empresas para quedarse“.

Margarita Álvarez, Directora de Marketing y Comunicación Corporativo de Adecco, explica que “hace años, al introducir esta manera de pensar en las empresas, muchas personas creían que era un tema frívolo, una moda sin importancia”.

Pero cuando aparecieron los primeros estudios en los que se vinculaba felicidad con mayores índices de productividad y compromiso, las compañías empezaron a tomarse en serio este tema. Hoy resulta impensable no contar con el bienestar de nuestros equipos y que se sientan felices en nuestra organización.

Es la mejor manera de que las personas estén enganchadas, comprometidas con cada proyecto e idea.

El investigación además señala que 3 de 4 colaboradores (un 76.6%) afirma ser feliz en su trabajo. Aunque elevado, este valor ha caído casi cinco puntos porcentuales en los últimos dos años y se sitúa en su proporción más baja desde que comenzó a hacerse la encuesta en 2011.

La investigación añade que “a mayor edad, mayor es el porcentaje que se sienten felices en su trabajo frente a los encuestados más jóvenes. En cambio, los porcentajes están muy igualados entre hombres y mujeres: ambos se sienten igual de satisfechos en su empleo”.

Factores de Satisfacción

Si bien ya hemos hablado en otras notas sobre estos conceptos nunca está demás repasarlos y si es con un estudio mejor:

1- Buen ambiente. Y este estudio lo ratifica, lo más importante para ser feliz en el trabajo es disfrutar de un buen ambiente laboral, basado en relaciones personales fluidas y compañerismo, que con 8,23 puntos sobre 10 sigue siendo el factor mejor valorado con respecto al año anterior.

2- Flexibilidad Horaria. Ayuda a los trabajadores a conciliar su vida personal con la profesional, que se vota con 8,19 puntos y mantiene posición y valoración con respecto al año pasado.

3- El Jefe. Es un clásico pero en el estudio asciende la valoración de contar con un buen jefe o líder para ser feliz en el trabajo (8,02 puntos). Esta condición no aparecía hasta la sexta posición el año pasado, pero ahora cobra más importancia.

4- Desarrollar Habilidades. O planes de crecimiento es otra de las competencias que gana posiciones en esta última edición del informe (7,89 puntos)

5- Salario. Queda relegado uno de los factores hasta ahora más importantes, como es un buen salario (7,86). La retribución pierde peso con el paso de los años, el sueldo pierde importancia al medir la felicidad laboral, y ya no es condición necesaria para la satisfacción en el trabajo.

El estudio afirma además que “tanto peso ha perdido la remuneración en las políticas de felicidad laboral que un 57,4% de los encuestados opina que los trabajadores con mayor salario no son más felices sólo por ello. El 64% de los consultados estaría dispuesto a sacrificar salario en beneficio de felicidad laboral. Y este porcentaje ha aumentado 4,5 puntos porcentuales con respecto a la anterior encuesta.

Son las mujeres en mayor medida que los hombres quienes estarían más dispuestas a esta renuncia”. Ellas valoran especialmente la flexibilidad horaria y contar con un buen jefe. Tampoco un mayor cargo garantiza más satisfacción profesional. Así lo manifiesta el 73,8% de los consultados.

La realización personal, la adecuación de la formación adquirida al puesto de trabajo, el reconocimiento y la cercanía al lugar de trabajo también son importantes.

Lo menos valorado por los colaboradores que participaron de la muestra son los beneficios sociales como el seguro médico, los descuentos en actividades educativas y/o de ocio, o los cheques-restaurante.

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