Argentina, proyectan que el Salario recuperará lo perdido Durante el 2017

1212

Según Mercer, el año pasado se perdió 5% pero se recuperará este año con un aumento promedio del 26%.

Los datos fueron presentados en el marco del 28° Foro de Recursos Humanos, donde Comunidad RH estuvo presente para relevar los datos del mercado argentino. Uno de los primeros datos importantes de la jornada fue que las empresas ofrecerán un incremento cercano al 26,5% en todo el 2017 a los trabajadores sin acuerdo gremial de por medio.

Lo que significa unos puntos por encima de la inflación estimada por la consultora, en contrapartida en cuanto a lo que fue el 2016 cuando con la inflación del 41%, recibieron aumentos promedio de 36,4%. Es por ello que las compañías prefieren tener un presupuesto por encima del 17% de inflación proyectada por el gobierno y así no recurrir a las casas matrices para recomponer salarios.

“Con esta media, vemos que la inflación se va frenando y va bajando, por lo que a partir de eso es que ajustamos nuestras previsiones salariales”, comentó Valeria Bohórquez, Directora de Mercer Career en Argentina en declaraciones para revista Apertura.

Es así que los análisis en cuanto a las proyecciones macroeconómicas de la consultora contemplan un crecimiento del 3% del PBI, una tasa de desempleo del 8,6%, un dólar a $ 17,76 y una inflación del 21,5%, según la ejecutiva.

Factores

Agregó que tiene que ver con lo sucedido durante 2014 y 2015, cuando los ajustes también fueron un poco superiores a la inflación, y por otro lado la evolución, en cierta forma, del costo de vida para paliar una pérdida del poder adquisitivo del año anterior.

Otro dato importante que lanzaron es que a raíz de los desajustes de los últimos años en que los jefes ganan igual o menos que sus subalternos, el 23% de las empresas planea revisar su estructura salarial, evaluar los puestos y alinearlos con el mercado.

Además, 61% de las empresas consultadas planea mantener su presupuesto salarial para el 2017, mientras que un 39% lo mantiene bajo revisión.

PREVISIONES GENERALES

Muy cerca a los números anteriores, Willis Towers Watson contempla en su encuesta Acciones Salariales 2017 de marzo, un 26% de aumento salarial para el personal de convenio y 28% para los jerarquizados, mientras su proyección de inflación es del 25% para este año.

“Las compañías ya dieron este año un aumento del 19,4% y lo que resta está pendiente de la evolución del mercado, que depende en gran medida de la inflación que es la gran enemiga de los salarios”, mencionó Marcela Angeli, directora de Talento y Compensaciones de Willis Towers Watson hace poco al diario La Nación.

la brecha es de entre el 17% oficial y el 27% esperado

En tanto que Korn Ferry, en su última encuesta denominada Compensaciones en Argentina, prevé un incremento cercano tanto para ejecutivos como no ejecutivos del 26,6% y distingue notoriamente la brecha entre el 17% oficial y el 27% esperado, cifra que toman de diferentes bancos y consultoras.

“En términos de indicadores económicos hicimos esta proyección a comienzos de año porque entendemos que en la Argentina tanto los índices de inflación como los de aumentos de salario van a estar modificándose a lo largo de 2017”, dijo por su lado el senior manager de dicha firma, Ignacio Martínez Escalas.

Para Korn Ferry, ya que la inflación en el primer trimestre fue más alta de lo esperado, con lo cual mantienen el porcentaje, lo lógico sería que se cierre alrededor del 23 o 25%, agregó.

“Las compañías descreen de la inflación estimada por el Gobierno. Si se proyectara la inflación del primer trimestre, 2017 terminaría con 24 por ciento. La realidad es que venimos de 10 años con inflación incierta”, añadió Angeli, de Willis Towers Watson.

“Hace 20 años que no se incrementan los salarios, sino que se hacen “ajustes” por inflación, y lo que sucederá este año es todavía un gran signo de pregunta, puntualizó.

DEJA UNA RESPUESTA

Please enter your comment!
Please enter your name here

12 − 9 =