Cada vez surgen más prácticas innovadoras a la hora de pensar en beneficios para el colaborador, les contamos el caso de una firmar norteamericana.
Invertir en contratar buenos empleados -y asegurarles algún tipo de felicidad en su transporte diario- se volvió primordial en el mundo de los negocios. Esto es especialmente cierto en el hiper competitivo mundo de la tecnología: allí, los recursos humanos son más escasos que la demanda de las empresas.
En la Argentina, por ejemplo, quedaron sin cubrir unos 4.000 puestos el año pasado, según nuestros colegas de Comunidad IT. Y este déficit se vuelve una constante en casi todos los mercados: a contramano de lo que sucede en otros verticales, donde el desempleo tecnológico pega fuerte, en tecnología hay pleno empleo.
Conscientes de esto, una startup en Estados Unidos decidió ofrecer un gran anzuelo para sus potenciales empleados. Su nombre es Zapier y se dedica a la integración de software para hacer más productivas a las empresas.
Como los precios de las propiedades cerca de Silicon Valley explotaron decidieron pagarle US$ 10.000 a sus empleados si decidían optar por la opción de Home Office. La empresa así obtiene dos ahorros importantes:
- Locación, porque sus oficinas ocupan menos espacio; en este caso, decidieron prescindir de una
- Y en felicidad de los empleados, que deciden quedarse en la empresa, bajando así la alta rotación que existe en el sector.
Así la empresa, que se dedica a crear plataformas de integración de software, cerró su mejor año: ganaron US$ 35 millones después de solo recolectar en el mercado US$ 1,3 millones de capital semilla, una cifra pequeña en comparación con los cientos que generalmente recolectan las startups en el valle.
Si bien es una práctica de una industria específica, es algo a tener en cuenta. Que opina colega?
