Se trata del fabricante de cereales Kellogg’s quien lanzó su nueva política de beneficios para el Reino Unido, según reporta la BBC.
La firma dijo que unos 1.500 colaboradores de sus fábricas en Salford en Inglaterra, se beneficiarían de una serie de nuevas medidas.
Incluyen licencias extras pagadas para quienes se someten a un tratamiento de fertilidad o para el personal que sufre la pérdida de un embarazo.
Dijo que su objetivo era ayudar al personal a sentirse «psicológicamente seguro» en el trabajo.
El anuncio se hizo cuando los parlamentarios deben votar más adelante un proyecto de ley de miembros privados que, si se aprueba, haría que la terapia de reemplazo hormonal fuera gratuita para quienes atraviesan la menopausia en Inglaterra.
Un portavoz de Kellogg dijo que quería romper el silencio sobre temas que a menudo no se discuten en el lugar de trabajo.
Según los planes, los gerentes recibirán capacitación sobre cómo hablar sobre la menopausia y la pérdida del embarazo y se otorgará una licencia pagada por pérdida del embarazo sin necesidad de una nota del médico.
También tiene la intención de otorgar al personal en tratamiento de fertilidad tres bloques de licencia cada año, así como el acceso a un espacio privado para administrar el tratamiento si es necesario.
El vicepresidente de RR.H, de la empresa para Europa, Sam Thomas-Berry, dijo que estaba «lanzando varias políticas nuevas en el lugar de trabajo para lograr una mayor equidad e inclusión».
«Muchas personas experimentan estos problemas y el impacto puede ser tanto físico como mental, pero no se discuten ampliamente en el lugar de trabajo», dijo.
«Queremos crear una cultura en la que las personas se sientan psicológicamente seguras, por lo que alentaremos a los colegas a ser aliados de otras personas afectadas por estos problemas».
