En años anteriores el desafío para estas fechas era vincular películas y serias (de las que soy fan), en esta ocasión les toca el turno a las canciones!
Diciembre es el único mes con su propia banda sonora, una repleta de muñecos de nieve, renos, regalos bellamente envueltos y un viejo elfo alegre que luce una tupida barba blanca y un traje rojo con adornos de piel.
Hay algo más, por supuesto, que recorre muchos de los clásicos de temporada: recordatorios para los colegas de gestión de personas.
Así es, hay mensajes en esos himnos de vacaciones que abordan algunos de los problemas más urgentes que enfrenta la adquisición de talentos en la actualidad, incluida la diversidad, la equidad y la inclusión, la movilidad interna y la comprensión de lo que hará que los candidatos en demanda se unan a su equipo.
Entonces, aquí está nuestra lista de reproducción de cinco clásicos de diciembre que hablan directamente de la experiencia del empleado:
1. Santa Baby
Esta es la canción navideña que mejor captura el 2021: este es el año de la Gran Reorganización, cuando los profesionales de todo el mundo decidieron repensar sus carreras, huyendo de sus antiguos trabajos para buscar algo más (incluida una mayor compensación). En «Santa Baby», la lírica lista de deseos navideños pide un sable, un convertible del 54, una mina de platino: Santa baby, quiero un yate y eso no es mucho.
Este año los candidatos han podido pedir más y normalmente lo consiguen. En India, por ejemplo, los ingenieros de software están siendo cortejados con iPads, motocicletas BMW e incluso sedanes Mercedes.
Pero los reclutadores inteligentes saben que los candidatos quieren más que grandes salarios y grandes bonificaciones. Lo primero que quieren los solicitantes de empleo en este momento es el equilibrio entre el trabajo y la vida privada. También buscan colegas y cultura excelentes y una trayectoria profesional con oportunidades claras de aprendizaje y desarrollo. Por lo tanto, asegúrese de que su marca empleadora refleje todas las razones por las que un candidato debería trabajar para usted, y no solo por las minas de platino.
2. Santa Claus viene a la ciudad
Santa es un creyente de la importancia de las verificaciones de antecedentes y referencias: está haciendo una lista, verificándola dos veces / Va a descubrir quién es travieso y el amable.
Los reclutadores trabajan constantemente para descubrir «quién es malo y amable», utilizando pantallas de teléfono, entrevistas, currículums y reseñas de perfiles de LinkedIn, e incluso verificaciones formales de antecedentes para asegurarse de que no recompensan el mal comportamiento.
Finalmente has encontrado a la ardilla morada, la candidata a unicornio que puede hacerlo todo. Estás cortejando, digamos, a un ingeniero de software que habla cuatro idiomas con fluidez y codifica elegantemente en cinco. Son un talento único en su carrera y están interesados en unirse a su empresa.
Con el mercado de talentos súper ajustado, los reclutadores saben que los empleados boomerang, aquellos que solían trabajar para usted y han regresado, son más importantes que nunca.
