¿Aburrido en casa? el coronavirus ayuda a los cazatalentos a localizar candidatos pero retrasa los acuerdos, según Reuters.
Las videoentrevistas son cada vez más utilizadas por los principales reclutadores, siendo larespuesta perfecta a la interrupción causada por el coronavirus, pero hay una trampa: muchas posiciones de alto nivel aún requieren una reunión cara a cara antes del apretón de manos final.
Según relevamientos realizados a reclutadores PageGroup, Robert Walters Harf, así como los gigantes tecnológicos como Google, Amazon, Facebook y Microsoft (propietarios de LinkedIn) han dicho que movieron entrevistas de trabajo y otras interacciones en línea en respuesta al brote. La epidemia puede incluso haber simplificado parte del trabajo de los reclutadores.
«En realidad, fue más fácil ubicar a muchos clientes porque estaban en casa, aburridos y con el teléfono móvil puesto que cuando estaban en reuniones, caminando por fábricas o volando a algún lugar», dijo el presidente ejecutivo de PageGroup, Steve Ingham, a los periodistas por última vez. semana mientras presenta sus resultados anuales.
Sin embargo, sin esa entrevista final cara a cara para sellar el acuerdo y ocupar el puesto anunciado, los reclutadores podrían no ser capaces de cobrar tarifas que pueden alcanzar los varios moles de dólares para trabajos bancarios de alto nivel así como gerentes contables.
Eso, junto con las preocupaciones de que las consecuencias de la epidemia que se ha extendido a más de 100 países perjudicará a la economía mundial y la contratación de abolladuras, ha puesto en duda la perspectiva 2020 de los reclutadores.
PageGroup informó una caída del 3% en las ganancias brutas en los primeros dos meses de este año y expresó precaución sobre sus ingresos, mientras que su rival Robert Walters Plc advirtió la semana pasada que el brote podría afectar las ganancias en 2020.
Adrien Bizouard, gerente de Robert Walters en Vietnam, dijo a Reuters que el negocio continuó como de costumbre allí, pero en China continental, Hong Kong y Japón, las entrevistas se trasladaron a Skypeo Zoom.
La firma de reclutamiento centrada en Asia Edge Partnership dijo que había visto algunos retrasos en la contratación final, pero aún no había mucho impacto financiero en su negocio de Hong Kong.
El director general, Guy Erricker, dijo que los clientes estaban contentos de retrasar la contratación tanto por las restricciones impuestas en respuesta a la epidemia como por la incertidumbre sobre cómo se verían sus necesidades de personal en dos o tres meses.
«Probablemente tengamos que esperar durante las próximas dos o tres semanas para ver si los acuerdos realmente se cerrarán a tiempo», dijo Erricker a Reuters.
Los reclutadores en todo el mundo han tenido un tumultuoso pasado meses cuando la guerra comercial entre China y Estados Unidos y las protestas en favor y contra de la democracia en distintos lugares del mundo, golpearon la confianza empresarial y afectó a las empresas por contratar.
Sin embargo, las empresas que promueven el trabajo a distancia y las videoconferencias tienen mejores resultados durante la agitación, la empresa de conferencias web Zoom Video Communications Inc dijo la semana pasada que había visto un aumento en el uso y había comenzado a eliminar el límite de 40 minutos en las reuniones gratuitas para los usuarios en China para ayudar a más personas a trabajar de forma remota.
«Las empresas que desarrollan la cultura y las herramientas para permitir el trabajo remoto y el reclutamiento estarán mejor posicionadas para apoyar a sus empleados y candidatos en medio de los problemas de salud», dijo Harte de Upwork.
