#OkBoomer Vs #OkMillennial ¿Pesadilla Laboral?

441

Hace unos días los compartimos un artículo del NYT sobre el fenómeno que surgio en las redes sociales. Pues ahora hubo respuesta pero en esta ocasión de los boomers !

Sophie Vershbow ha visto su parte de memes “OK, boom” en las últimas semanas. La frase que de repente está en todas partes pretende transmitir una desconexión fundamental entre las generaciones más jóvenes y los baby boomers que se aferran a ideas obsoletas y fuera de lugar.

Para Vershbow, gerente de redes sociales de 30 años, el sentimiento detrás de los memes es el siguiente: “Creo que es despectivo, ‘OK, lo que tú digas’. “

Caso en cuestión: la legisladora neozelandesa de 25 años Chloe Swarbrick recientemente lanzó la frase “OK, boom” a colegas mayores que la interrumpieron durante su discurso en apoyo de un proyecto de ley sobre cambio climático.

Los insultos intergeneracionales han aumentado en las últimas semanas, lo que también ha inspirado una reacción violenta, incluso de aquellos que comparan “OK, boom” con insultos raciales. La semana pasada, AARP, el grupo más identificado con los boomers, intervino. Eso no fue bien.

Estas publicaciones de guerra, y los comentarios sociales a su alrededor, sugieren una brecha enorme entre los viejos y los jóvenes. Hablan con diferentes actitudes sobre el cambio social y político, y plantean preguntas sobre cuán profundas son esas diferencias.

Vershbow, quien trabaja en una editorial de libros en Nueva York, dice que le gusta trabajar con los boomers, pero dice que puede haber problemas. “Estas generaciones más jóvenes siguen sintiéndose muy incomprendidas”, dice ella.

Eso no es sorprendente. Fuera de la familia, el lugar de trabajo es donde las generaciones interactúan más. La gente vive, y por lo tanto trabaja, más tiempo que nunca. Ahora, por primera vez en la historia, la fuerza laboral abarca cinco generaciones, desde la Generación Silenciosa, en sus 70 y 80 años, hasta la Generación Z, recién entrando en sus 20 años.

El trabajo también es donde se desarrollan muchos problemas sociales, presentando el potencial para el debate generacional sobre todo, desde baños con perspectiva de género hasta el movimiento #MeToo.

Pero Vershbow dice que hablar sobre la edad en el trabajo, incluso cuando es profesionalmente relevante, puede ser complicado. Por ejemplo, dice que una vez notó durante una reunión cómo su grupo de edad compra de manera diferente. “Me llamaron literalmente ageist”, dice ella.

Se sintió silenciada, consciente de que ella no era la que estaba en una posición de poder. Eso todavía recae en sus mayores.

Sophie Vershbow. Fuente: Next

“Creo que estos son temas realmente delicados que son muy difíciles de discutir en el lugar de trabajo, incluso cuando son vitales para el trabajo que estás haciendo”, dice Vershbow.

Kashti Khan, que tiene 22 años y vende publicidad para el Houston Chronicle, dice que tiene mucho en común con los baby boomers con los que trabaja directamente. Pero fuera de ese círculo, eso no siempre es cierto.

“Te ves bien hoy”, podría decirle un hombre mayor. “Y creo que es algo muy extraño decir”, dice Khan.

También piensa “OK, boomer” para sí misma cuando sus colegas no entienden el concepto de una identidad de género fluida. “Dirán algo como, ‘Sabes, solo hay dos géneros'”. Y quiero decir, entiendo que así es como se criaron, pero ese tipo de cosas simplemente no vuela ahora “.

Los trabajadores de más edad necesitan descubrir cómo superar estas diferencias y pasar el testigo a los nuevos líderes emergentes, dice Meagan Johnson, consultora para compañías sobre diferencias generacionales.

“A menos que la generación anterior realmente decepcione su ego y permita que la generación más joven se una y desafíe la forma en que hacen las cosas, habrá esta desconexión”, dice ella.

Por supuesto, el agarre generacional y los estereotipos no son nada nuevo. ¿Recuerdas cuando los Gen Xers fueron llamados “holgazanes”? Entonces no todos están de acuerdo en que “OK, boom” habla de tensiones profundas y subyacentes.

“Tengo que decirles que me sorprendió un poco, porque tenemos mucha investigación que muestra cuánto les gusta a los trabajadores trabajar juntos, sin importar la generación”, dice Susan Weinstock, una auge y vicepresidenta de AARP

Entonces podría ser que “OK, boom” es solo otro ejemplo de cómo las redes sociales siembran un sentido de discordia, como lo ha hecho en política.

De hecho, AARP sin querer jugó un papel en eso la semana pasada. Otro ejecutivo del grupo fue citado diciendo: “Está bien, millennials. Pero somos las personas que realmente tenemos el dinero”.

Eso también se volvió viral, ¿qué más? – El hashtag #OkBoomer.

Más tarde, AARP respondió al meme que inspiró, diciendo que las redes sociales tomaron la declaración fuera de contexto. El grupo dijo que significaba decir: no pase por alto ni descarte a los boomers. No dejes que estereotipos como ese nos dividan.

DEJA UNA RESPUESTA

Please enter your comment!
Please enter your name here

2 + ocho =