Presentan Estudio sobre Centennials en el Trabajo

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El evento que tuvo por nombre “Unboxing Centtennials” se realizó en la sede del IAE Business School en Buenos Aires.

La interesante propuesta que convocó a más de 300 profesionales de Gestión de Perasonas tuvo como ejes centrales las presentaciones de los estudios a cargo de Paula Freitor, Directora IPSOS y Carolina Borracchia, Directora de Combo, junto a altos ejecutivos de empresas Argentinas y Uruguayas en formato panel.

Para obtener la información compartida se consultó a jóvenes de 18 a 24 años de Argentina, Bolivia, Chile, Ecuador, Panamá, Perú, Uruguay y Venezuela recibiendo más de 5.500 respuestas.

Para saber como son más allá del perfil presentado por Ipsos y para dimensionar su real impacto en el mundo laboral, se contó que en la actualidad son el 25% de la pobración mundial y el 27% de la Argentina

A palabras de Natalia Kingsland, Gte. de Talento y Cultura de Walmart, son “una generación autodidacta y no conciben el mundo sin la utilización de la tecnología, están aún más centrados en sus intereses personales, buscan y valoran la flexibilidad por sobre otras cosas así como las acciones relacionadas con el cuidado del medioambite”

Para Natalia Tiscornia, Gte. del Centro de Expertise de YPF, “tienen una cultura de inmediatez, de aquí y ahora, y no necesariamente están pensando constanttemente en la proyección de lo que vendrá futuro, sino del presente, del disfrutar de la experiencia actual, de acceder con rapidez a esas experiencias que los hacen crecer y desarrollarse”

Tanto los estudios como las apreciaciones de las empresas que actualmente están sumando Centennials a sus filas, tuvieron coincidencias en torno a algunos de los puntos centrales sobre esta nueva generación laboral:

  • Se diferencian de los millennials en su falta de exitismo. Ya que sorprendentemente los millennials al “crecer” asimilaron algunas características de los X en posiciones de consolidación laboral (mayor competitividad e individualismo que los Centennials).
  • Sentirse parte de comunidades con estos valores (no los deslumbran los grandes números de las grandes empresas, todo un tema para las Big Machine…)
  • La vida Ágil, donde la experiencia cambia y el error es la norma, no la excepción.
Fuente: LinkedIn

Lo Inesperado

Entre los estudiantes universitarios, se han volcado mayormente a las carreras tradicionales (Administración de empresas, Abogacía, Ingeniería). Los millinnials habían abrazado mayormente el mundo de la tecnología, la robótica y de la Inteligencia Artificial.

También hay compañías que están generando prácticas de “mentoring inverso”, que consiste en Centennials mentoreando desde su experiencia a profesionales senior en las empresas.

Fuente: Combo

El Desafío de los Z

Tanto los estudios como las charlas expuestas los remarcaron. “Su extrema ansiedad”, donde Argentina lidera el ranking en este punto. De hecho su nivel de autoexigencia los llevo a mencionar que sueñan con “llegar a un punto en sus vidas donde el futuro no sea un disparador de ansiedad”.

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