Días Libres por Salud Mental, la increíble respuesta de un jefe Estadounidense

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Les contamos el caso que se volvió viral recientemente.

Se han puesto a considerar las organizaciones la posibilidad de incluir días libres por cuestiones de salud mental, es lo que la mayoría de los miembros y líderes del factor humano se pondrán a indagar quizás.

Hace solo una semana, sorprendió a todos la respuesta de un jefe, a una colaboradora que pidió días libres por salud mental, y cuyo caso fue publicado y dado a conocer por el sitio Bored Panda.es

Es así que Madalyn Parker, quien trabaja como desarrolladora web para Olark, una compañía de ingeniería de software con presencia en varios continentes y en este caso perteneciente al estado de Michigan, EEUU, tuvo la necesidad de utilizar dos días libres, a raíz de unos problemas de salud mental que afectan a su carrera.

El pedido de permiso a través de un mail decía lo siguiente:

“Hola Equipo. Voy a tomarme libres hoy y mañana para centrarme en mi salud mental. Espero estar de vuelta la semana que viene totalmente renovada y al 100%. Gracias. Madalyn”.

Pero lo que asombro a la trabajadora y a todos después fue la respuesta de su jefe Ben Congleton quien escribió como retorno:

“Hola Madalyn, quería agradecerte personalmente que envíes emails como este. Cada vez que lo haces, lo uso como recordatorio de lo importante que es tomarse días de baja para salud mental. No puedo creer que esto no sea una práctica normal en todas las organizaciones. Eres un ejemplo para todos y ayudas a cortar el estigma para que todos podamos volver al trabajo centrados y completos.”

Esta respuesta desató posteriormente un montón de opiniones alentadoras e incluso de debate, luego de que la desarrolladora de Olark haya posteado en su cuenta de Twitter lo increíble de la respuesta.

 

El post del email de Ben Congleton, fue retuiteado 9.500 veces y recibió 32.000 likes, volviéndose viral muy rápidamente, demostrando de alguna forma que Internet ha decidido unánimemente que todos los jefes deberían ser como él.

En este contexto, no se puede dejar de mencionar que muchas veces las compañías estigmatizan la depresión, la ansiedad y otros problemas mentales, a pesar del hecho de que estar mentalmente centrado suele ser esencial en este tipo de trabajos.

Al parecer, con esta reciente experiencia, Parker muestra al mundo que un poco de compasión llega muy lejos y puede hacer mucho, pero lamentablemente no sucede generalmente, ya que el caso desató una ola de comentarios.

Entre los twitts que destacan los ; “Necesité un día hace poco y tuve que mentir sobre las razones de faltar, porque no lo ven como una excusa viable para faltar al trabajo.”, o “Me tomé una tarde libre por salud mental en mi último trabajo y recibí documentación pasivo-agresiva sobre salud mental que cubre nuestro plan,” otros no lo podían creer “Tuve que leerlo 2 veces para darme cuenta de que tu jefe y tu compañía son geniales. Desearía que al menos la mitad fueran así de amables.”.

En tanto que otros comenzaron a cuestionar si acaso para eso no están las vacaciones y si qué diferencia habría en darse de baja o usar los días de vacaciones, a lo que ella respondió que son conceptos diferentes y que tenerlos por separado la ayudan a razonar sobre los mismos.

Ahora lo interesante de la historia es que el caso se pueda convertir en una práctica, no solo porque este peculiar jefe lo haya hecho, sino porque estudios anteriores ya lo han descrito.

2 COMENTARIOS

  1. Me gusta demasiado lo que ustedes hace. Este tipo de trabajo inteligente y la exposición! Sigan con los increíbles trabajos que les he agregado a mi blog. Gracias!

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