El mismo presidente tuvo la iniciativa de extender el permiso de paternidad a 30 días
La compañía productora de prendas de vestir, bajo la marca Reserva de Brasil, encontró una alternativa para motivar a sus colaboradores, extendiendo el permiso legal por paternidad hasta los 30 días.
Sí, un mes entero de permiso, y mejor aún porque el beneficio no afecta a las vacaciones correspondientes, según lo contó a la revista Melhor tras una entrevista al presidente de la empresa, Rony Meisler, quien tuvo la iniciativa.
El directivo consideró que la mayoría de los hombres que trabajan no pueden estar tan presentes en las primeras semanas de vida de los niños como las madres, por lo que a principios de 2016 la compañía comenzó a implementar los 30 días de permiso a sus empleados, sean por paternidad biológico o adoptivo, heterosexuales y homosexuales.
Dicha iniciativa surgió del mismo Meisler, tras el nacimiento de sus dos hijos, cuando se tomó un mes para cuidar de ellos y pensó ofrecer lo mismo a sus empleados.
“Hemos notado un incremento en la participación de estos padres y el orgullo de otros empleados a formar parte de una empresa que piensa en la calidad de este importante momento entre padre e hijo”, dijo Carolina Portella, gestor de fuentes humanas de Reserva.
Para conocer más sobre el caso, la revista con enfoque de gestión de personas, de la ABRH, realizó la entrevista al presidente, a continuación parte de ella.
1 – ¿Por qué comenzó a ofrecer salir de paternidad hasta 30 días? Surgió la necesidad dentro de la empresa?
Luego de la llegada de mis dos hijos me tomé vacaciones de un mes y fue después que pensé: ¿Por qué no dar un mes de la licencia para los padres de la Reserva? Esta acción no tendría impacto en las vacaciones de los empleados y se extendería a los casos de adopción también.
2 – A medida que la noticia fue recibida por los empleados, sean hombres o mujeres, cuántos ya fueron beneficiados y cuáles son las expectativas para el cierre de año 2016?
Según Ron, esta fue una de las iniciativas que recibió más correos electrónicos de agradecimiento por parte del personal. En el comunicado de lanzamiento Ron destacó que estaba “prueba viviente de que la presencia del padre en los primeros días de vida del bebé son críticos para crear vínculos y el apoyo a las madres que, después del parto, tienen largas y delicadas noches de insomnio.
“Por el momento se han beneficiado dos padres y la expectativa es que para finales de mayo sean beneficiados dos padres más.
3 – ¿Qué cambios o efectos pudieron notar en los padres empleados luego del permiso?
Nos dimos cuenta de un incremento de compromiso de estos padres y el orgullo de otros empleados a formar parte de una empresa que piensa en la calidad de este importante momento entre padre e hijo. De acuerdo con el primer padre beneficiado por esta licencia, Rafael Paiva, una cosa es el empleado requiera a su directorio algo similar, y otra muy diferente que el mismo propietario de la empresa establezca una política y el personal se sienta cómodo a unirse a ella”, dijo.
