Los datos son aportados por un estudio de Manpower Uruguay.
Que entre sus principales conclusiones aporta el dato que 3 de cada 10 uruguayos son felices con sus trabajos, valorando principalmente el ambiente laboral y su desarrollo personal.
El informe se realizó en conjunto con la firma Opción Consultores, quienes realizaron la encuesta para durante el 2016, participando más 780 trabajadores a nivel nacional quienes completaron un formulario on line subido a Facebook; cuyos resultados fueron publicados en el diario El Observador de aquel país.
VALORACIONES
Pero para entender más a fondo los resultados, se destacan algunas de las respuestas a las interrogantes como que el 30% de los encuestados valoró con 9 o 10 la felicidad en su trabajo, al ser orientados a responder con valoraciones del 1 al 10.
De este dato se desprende nuevamente que el 30% mencionado corresponde a trabajadores de nivel educativo alto, con estudios terciarios cursados y que se encuentran muy feliz con su trabajo, mientras este porcentaje aumenta a un 44% para los de nivel educativo bajo o con ciclo básico incompleto.
Al respecto, el gerente comercial de Manpower Uruguay, Fernando Aldabalde, dijo que esa diferencia podría ser atribuida a las presiones con las que conviven las personas con una alta formación, que los lleva a ejercer trabajos de mucha responsabilidad.
En tanto que un 45% de los asalariados privados valoran los factores económicos del lugar de trabajo, en comparación con el 32% de los empleados públicos, agrega.
En cuanto a las respuestas a la consulta sobre cuáles son los tres aspectos más importantes para ser feliz en un trabajo, tres de cada cuatro encuestados (76%) señalaron que el primer factor es el ambiente laboral, que representó un 76% del total encuestado. En este punto, tuvieron mucho que ver la relación con los jefes y compañeros, el equilibrio entre la vida personal y profesional y la flexibilidad horaria.
En otro término, el factor económico en un 42% de los encuestados y respecto a géneros, el 31% de las mujeres se sienten felices con su trabajo, donde la diferencia no es significativa en comparación con los hombres en un 29%.
Es decir, los trabajadores de alto nivel educativo valoran en mayor medida el ambiente laboral que los de nivel educativo bajo, mientras que aquellos de nivel educativo bajo valoran en mayor medida la estabilidad.
MÁS COMPROMETIDOS
Esa información representa un insumo para las empresas, ya que tienen la responsabilidad de crear un ambiente laboral adecuado, para que las personas se sienten más aceptadas y relajadas, lo que contribuirá en un mayor compromiso, añadió Aldabalde.
El referente en el rubro, recomendó a las compañías a tener más en cuenta cuestiones que contribuyan a generar un mejor entorno laboral, rescatando que las empresas uruguayas ya han mejorado en ese aspecto, pero que aún hay camino por recorrer.
“Eso tiene que ver con el liderazgo, no cuesta nada por ejemplo, mandar un email de reconocimiento para la persona luego de realizar determinada tarea, cosa que no implicará ningún gasto pero que será agradecido por el empleado”, acotó.
Para concluir el informe, dijo que si el colaborador está comprometido con el trabajo y disfruta de lo que hace, probablemente le vaya bien y puede que acceda a algún reconocimiento monetario que lo seguirá motivando aún más.
