Flexibilidad, inteligencia emocional, planificación estratégica y valoración de la experiencia son algunas de las tendencias que están transformando el mercado laboral local e impulsando nuevas formas de atraer y fidelizar a los colaboradores.
El mundo del trabajo está atravesando una transformación profunda, impulsada por nuevas expectativas por parte de las personas, el avance acelerado de la inteligencia artificial, y una mirada renovada sobre el liderazgo y el desarrollo de carrera. Frente a este panorama, Strategy Latam identificó cinco tendencias que serán clave para quienes buscan mantenerse competitivos en un entorno laboral cada vez más dinámico.
1) Flexibilidad y equilibrio: La posibilidad de contar con horarios adaptables y modalidades híbridas es cada vez más valorada por quienes buscan un mejor equilibrio entre la vida profesional y personal. La organización del tiempo y el espacio de trabajo en función de los objetivos tiene un impacto directo en la productividad, el compromiso y el bienestar de los equipos. Si bien su implementación puede implicar desafíos para ciertas estructuras, ofrecer esquemas flexibles es hoy fundamental para atraer, motivar y retener talento.
2) Organizaciones basadas en habilidades: El paradigma tradicional centrado en títulos y experiencia cede lugar a un modelo que pone el foco en las competencias. Cada vez más compañías están adoptando un enfoque «skills-first», que prioriza la identificación, el desarrollo y la integración de habilidades clave. Comunicación efectiva, pensamiento creativo, resolución de problemas y resiliencia son algunas de las más demandadas en la actualidad. Este modelo también impulsa nuevas prácticas de selección y formación, así como la conformación de equipos multidisciplinarios que potencian la diversidad y la innovación.
3) Inteligencia emocional en tiempos de IA: La inteligencia emocional se convierte en una competencia clave para liderar equipos en contextos de alta exigencia y transformación constante. Promover la empatía, la autoconciencia y la comunicación abierta no solo mejora el clima laboral, sino que previene el burnout y fortalece el compromiso de los colaboradores. En un escenario donde la automatización gana terreno, las habilidades humanas cobran más relevancia que nunca.
4) Planificación estratégica del talento y trabajo independiente: Planificar de manera proactiva la fuerza laboral permite anticiparse a las necesidades futuras y garantizar un crecimiento sostenible. En este marco, la “gig economy” —modelo basado en trabajos independientes, proyectos o soluciones temporales— representa una oportunidad para integrar perfiles externos que complementen capacidades internas. Esta modalidad aporta flexibilidad e impulsa la innovación y la agilidad organizacional.
5) Valoración del talento Silver: Los perfiles +50 constituyen un capital de experiencia y conocimiento que cobra aún más relevancia en contextos de longevidad creciente. Integrarlos naturalmente en los equipos, de acuerdo con su adecuación a la cultura y los valores de la empresa, permite aprovechar su estabilidad, visión estratégica y capacidad de adaptación. Son especialmente valiosos en áreas como finanzas o cumplimiento normativo, donde la experiencia marca la diferencia.
“La transformación del mercado laboral exige pensar en términos de diversidad generacional, emocional y de habilidades. Cuanto más inclusivas y ágiles sean las organizaciones más preparadas estarán para afrontar los desafíos del futuro”, Diego Vieyra de Strategy Latam.
El futuro del trabajo llegó y adaptarse a estas posibilidades ayuda a construir organizaciones más humanas, resilientes y sostenibles. “No se trata de atraer talento, sino de diseñar entornos donde las personas puedan desplegar su potencial. La flexibilidad, la escucha activa y la planificación estratégica son fundamentales en ese camino”, concluyen desde Strategy Latam.
