Este año veremos un mayor enfoque en beneficios de salud y bienestar más personalizados, la priorización del regreso al trabajo y la participación de la fuerza laboral, y un mayor uso de la experiencia en gestión de casos clínicos por parte de los empleadores, según tres predicciones.
Iain Laws, director ejecutivo de salud y beneficios de la aseguradora Everywhen (anteriormente Towergate Employee Benefits), ha argumentado que el cambio que hemos estado viendo en los últimos años hacia paquetes de beneficios más personalizados continuará e incluso se acelerará durante 2026.
“Las empresas enfrentan una multitud de desafíos, incluidos los económicos, tecnológicos y la gestión de una fuerza laboral multigeneracional, pero estos también traen oportunidades y, con el apoyo adecuado, las empresas pueden prosperar”, afirmó.
Los empleados buscarán cada vez más beneficios adaptados a sus necesidades y estilos de vida específicos, predijo, con un mayor énfasis en el apoyo a la salud mental, programas significativos de bienestar financiero y acuerdos de trabajo flexibles orientados a la familia.
La tecnología seguirá desempeñando un papel crucial en la evolución de los beneficios para los empleados, incluida la posibilitación de una mayor personalización.
Las herramientas impulsadas por IA ayudarán a los empleados a elegir los beneficios más adecuados para su situación, mejores plataformas agilizarán la administración de beneficios y una tecnología más integrada facilitará que los empleadores y los empleados administren y optimicen el valor de sus paquetes de beneficios, pronostica Laws.
Además, a medida que la fuerza laboral continúa envejeciendo, es probable que se preste mayor atención a las prestaciones que apoyan a los empleados de mayor edad. «Esto probablemente incluirá mejores recursos para la planificación de la jubilación, programas de salud y bienestar adaptados a los trabajadores de mayor edad e iniciativas que fomenten la transferencia de conocimientos y la mentoría intergeneracional», afirmó Laws.
Los empleadores que comprenden las necesidades de su fuerza laboral, enfocan sus beneficios en grupos demográficos específicos y los hacen relevantes, verán que su apoyo tiene el mayor impacto. En 2026, es probable que esto incluya un mayor apoyo a la salud mental y a las cuestiones de género, añadió.
“Si bien las empresas del Reino Unido se enfrentarán a desafíos, es fundamental que existan objetivos claros para el apoyo a la salud y el bienestar que beneficien tanto al empleado individual como a la empresa en su conjunto”, concluyó Laws.
Énfasis en la atención sanitaria preventiva
Los empleadores se centrarán en el apoyo a la atención sanitaria preventiva durante 2026, según ha pronosticado también el organismo de la industria de riesgos grupales GRiD.
Mientras los empleadores se preparan para otro año de mayores costos para hacer negocios, las organizaciones enfrentarán una presión cada vez mayor para maximizar la productividad en medio de presupuestos más ajustados.
Por lo tanto, una prioridad estratégica será mantener a los empleados sanos, presentes y apoyados en su reincorporación tras una ausencia. «En consecuencia, se utilizarán con mayor frecuencia los beneficios para empleados diseñados para mantener la asistencia y facilitar vías efectivas de reincorporación al trabajo, como los de la protección de ingresos grupales», argumentó.
Esto también significará que la prevención ocupará un lugar central en 2026, pronosticó, lo que significa que las intervenciones proactivas de salud y bienestar serán cada vez más valiosas.
“A medida que la gama y la sofisticación de los beneficios preventivos continúan expandiéndose, se espera que los empleadores hagan un uso mucho mayor de estas herramientas para apoyar a su fuerza laboral antes de que los problemas se conviertan en tiempo fuera del trabajo”, dijo GRiD.
Apoyo a la gestión de casos
Finalmente, el proveedor de enfermería en el lugar de trabajo RedArc ha predicho que la gestión de casos clínicos se volverá más frecuente durante 2026.
A medida que el número de personas económicamente inactivas continúa aumentando y aumenta la presión del gobierno para que más personas regresen a la fuerza laboral, los empleadores con visión de futuro comenzarán a trabajar en las medidas recomendadas en la revisión Keep Britain Working , pronosticó.
Esto incluirá, en particular, más apoyo a la gestión de casos, que formará la base de los servicios de prestación de servicios de salud en el lugar de trabajo recomendados en la revisión.
Christine Husbands, consultora comercial de RedArc, afirmó: “Durante 2026, veremos un alejamiento del panorama fragmentado actual de servicios independientes hacia un modelo más integrado, con un administrador de casos clínicos que coordine ese apoyo.
Cuando los empleadores se enfrentan a la complejidad de gestionar a múltiples empleados con diferentes necesidades en múltiples proveedores, la necesidad será evidente. Prevemos que cada vez más empleadores elegirán un único proveedor experto en gestión de casos clínicos, ya que reconocen el valor de la orientación profesional para ayudar a sus empleados a permanecer y reincorporarse al trabajo con todos los beneficios que esto conlleva para la productividad, el bienestar y la resiliencia organizacional, añadió.
