Todo empezó con la filtración de un manifiesto contra las políticas de igualdad de género de la compañía por uno de sus empleados.
Se trata de la firma icono de Silicon Valley, Google, quien está en el ojo de la tormenta de género, luego del Uber, acusada de acoso sexual y trato vejatorio a las mujeres.
Esto, según la publicado por el diario El País de España, donde indica que desde la compañía se filtró un manifiesto de 10 páginas, al parecer escrito por uno de los ingenieros, y en el que denuncia las políticas de igualdad promovidas internamente así como el ánimo progresista de la tecnología.
En el documento que se titula “la burbuja ideológica de Google”, el autor se argumenta alegando que hombres y mujeres no tienen las mismas habilidades, inquietudes y ambiciones en el campo tecnológico y laboral, lo cual redundó en un escándalo machista en Google.
“Los hombres tienden a sentirse más cómodos si trabajan con cosas en lugar de con personas. Los hombres son más agresivos a la hora de alcanzar cierto status, a subir los peldaños del liderazgo corporativo, frente a las mujeres que lo intentan y sienten gran ansiedad cuando piden un aumento”, sentencia parte del boletín, cuyo nombre no se ha podido contrastar aunque sí se hacen suposiciones en redes sociales sobre la identidad.
En tal sentido, el primer medio en lograr difundirlo fue Motherboard, un blog de Vice, seguido de Gizmodo que ha publicado el documento entero de 10 páginas, en el que se denuncia el sesgo hacia la izquierda de Google, a la vez de una serie de argumentos explicando por qué las mujeres no son buenas programadoras.
Parte del texto dice; “Valoro la diversidad y la inclusión. No niego que exista el sexismo, y que no apoyo los estereotipos. Cuando vemos la brecha que hay en la población, creo que tenemos que ver diferentes niveles y distribuciones. Si no podemos discutir de manera honesta al respecto, entonces tampoco vamos a poder resolver nunca el problema”.
Google no está de acuerdo
Al respecto, la vicepresidenta de Diversidad, Danielle Brown, quien se incorporó solo a comienzos de año, buscó apaciguar lo sucedido a través de un mensaje con una visión crítica al equipo entero, donde explica que en la compañía se puede hablar con libertad pero que no estpa de acuerdo con el comunicado.
«Dado lo acalorado del debate, que muchos habéis leído el documento interno compartido por un compañero de ingeniería, con puntos de vista basados en habilidades naturales y en diferencias de género. Y en esta compañía se puede hablar con libertad, pero estos planteamientos son incorrectos, ya que no se trata de un punto de vista u otro.”, indicó.
Agregó que dicho manifiesto no está apoyado por la compañía, ya que la diversidad y la inclusión son valores fundamentales en Google.
Lo alertante es que este nuevo escándalo explota dos meses luego de ignorar una orden federal para aportar sus datos sobre la brecha salarial entre hombres y mujeres en el buscador, teniendo en cuenta que Google siempre está tan a favor del uso de datos y análisis para la toma de decisiones, para que se haya declarado incapaz de entregar a tiempo la información requerida por lo que prefirió someterse a una multa.
Siguiendo el mismo contexto, el sitio informa que en Silicon Valley, las mujeres representan menos del 30% de su fuerza laboral, ya que en su mayoría ocupan puestos relacionados con marketing, gestión o comunicación, pero la cifra se queda en el 12% si se comparan perfiles técnicos o puestos de responsabilidad, puntualiza.
