Parece que no puedo pasar un día sin enterarme de cómo la IA está transformando el reclutamiento , y mantenerse al día con estos cambios puede resultar abrumador. Hablo a menudo con reclutadores y personas que buscan empleo y que sienten que siempre están intentando ponerse al día.
Como líder de reclutamiento en Zapier , donde ayudamos a las empresas a integrar la automatización y la IA en su trabajo, la transformación de la IA es un tema en el que pienso constantemente. Basándome en mi experiencia y en conversaciones con mis colegas en adquisición de talento, estas son mis predicciones sobre cómo la IA transformará la industria del reclutamiento en los próximos seis meses:
1. Las empresas comunicarán una postura más clara sobre el uso de IA en sus procesos de solicitud.
Esperaría declaraciones más formales sobre lo que los empleadores permiten y lo que no, y más solicitudes de los empleadores para que los candidatos verifiquen su uso de IA. Algunos empleadores podrían ser inflexibles al considerar que contratan a los candidatos por sus habilidades humanas y que deben centrarse en lo que pueden hacer. Otros podrían aceptarlo, pero tienen altas expectativas sobre los resultados de los candidatos.
Pero, de cualquier manera, espero que más empresas sean explícitas aquí.
2. Habrá más “pruebas” para “atrapar” a la IA
Probablemente todos hayamos visto el video del entrevistador pidiéndole a un candidato que usa un filtro de IA que se ponga la mano delante de la cara. O quizás hayamos leído sobre empresas que incorporan comandos secretos en sus descripciones de trabajo para intentar «capturar» a la IA. El líder del sector, Glen Cathey , por ejemplo, escribió sobre los esfuerzos de una empresa para combatir las aplicaciones generadas por IA aquí en el Blog de Talento .
Supongo que más empresas harán cosas como esta para detectar a los malos actores. Y muchas simplemente exigirán entrevistas in situ.
3. Habrá mayor rigor en los procesos de entrevista.
Sospecho que veremos más empresas solicitando a los candidatos que suban un video, completen una evaluación de habilidades o respondan preguntas abiertas en una etapa más temprana del proceso. Con el mayor volumen de solicitudes, las empresas buscarán maneras de limitar el número de solicitantes y disuadir a las personas menos cualificadas o motivadas de unirse a la lista.
4. Las propias empresas utilizarán más IA
Algunas empresas ya utilizan herramientas de IA más robustas en la parte superior del embudo de selección para identificar a los candidatos con alto potencial o realizar una evaluación inicial. A medida que las empresas busquen maneras de lograr más con menos, habrá más de esto.
Y sospecho que las empresas que hagan esto primero también serán aquellas con algunas de las mejores oportunidades (porque son las marcas conocidas y las empresas remotas las que se ven más afectadas por el alto volumen de solicitantes ).
5. Las empresas evaluarán las habilidades en IA
Harán preguntas sobre cómo los candidatos utilizan la IA.
Pedirán a los candidatos que construyan soluciones con IA como parte de una evaluación de habilidades.
Esta tecnología ha existido durante tanto tiempo que las empresas que usan intensamente la IA quieren encontrar personas que puedan prosperar en ese entorno y buscarán estas habilidades en sus procesos de contratación en todos los roles (no solo en los técnicos).
Reflexiones finales: Respuestas a tres respuestas comunes al auge de la IA en el reclutamiento
Predigo que mis predicciones provocarán tres respuestas frecuentes que deben abordarse:
En primer lugar, “con todos estos obstáculos, las empresas van a perder a grandes profesionales”.
Mi respuesta: La mayoría de las empresas hacen estas cosas porque tienen muchos postulantes; si pueden contratar a alguien que les entusiasme, no pierden nada.
En segundo lugar, “el vídeo promueve el sesgo”.
Mi respuesta: Podría ser, pero quien revisa el video es la misma persona que realizará la entrevista. Por lo tanto, si esa persona planea ser parcial, esto se notará tanto si el candidato es entrevistado en línea como presencialmente.
En tercer lugar, “la IA está sesgada”.
Mi respuesta: Sí, pero no tanto como los humanos. Y la IA puede programarse para combatir sus sesgos de una forma mucho más difícil con los humanos.
