Reclutadores ¿Los CV´s parecidos a Instagram y Tinder?

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Estimado colega de RR.HH. a escuchado sobre los “bitmoji”, pues prepárese porque lo “Z” o “Centennials” quieren llamar nuestra atención según una publicación de The Wall Street Journal.

Cuando llegó el momento a fines del año pasado para que Valentino de 23 años, renovara su currículum, agregó una foto ovalada de sí mismo sonriendo. No se detuvo allí.

Diseñó una marca de agua de sus iniciales y la extendió diagonalmente a través de la página. Incluyó una sección “por los números” en letra azul grande para resaltar puntos sobre su incipiente carrera. Cuentas bajo su supervisión (125) e cdiomas que puede hablar con fluidez (2).

“Quería hacer algo que sobresaliera”, dice Valentino, quien recientemente recibió un ascenso a marketing regional y coordinador del sitio en Balfour, que vende anillos de clase a las escuelas secundarias y universidades. “Siento que este es el futuro del currículum”.

El CV tradicionales se encuentra en medio de un cambio de imagen extremo, ya sea que los empleadores lo quieran o no. Atrás quedaron los documentos utilitarios en blanco y negro cubiertos con viñetas. A medida que la Generación Z ingresa a la fuerza laboral, las compañías están viendo currículums digitales llenos de florituras artísticas, que incluyen ilustraciones de mascotas universitarias, logotipos de empleadores anteriores e íconos para denotar pasatiempos como la renovación del hogar y ver películas.

Chip Cutter, autor de la nota. Fuente: WSJ

Los solicitantes de empleo se han esforzado durante años para que sus currículums se destaquen de la pila. Mientras que las generaciones anteriores jugaban con fuentes de impresión llamativas y líneas horizontales, los jóvenes expertos en tecnología de hoy tienen un nuevo arsenal de trucos. Muchos lanzan disparos a la cabeza. Algunos agregan bitmojis, los avatares personalizados utilizados en mensajes de texto y en las redes sociales.

Es el caso de Stephani, estudiante de diseño industrial y de productos en el Instituto de Tecnología de Georgia, que adornó una versión de su currículum con una foto en color de sí misma agarrando una taza de café y mirando por la ventana. En su sección de experiencias, incluyó iconos de una huella de tres dedos y un nadador para ilustrar trabajos anteriores como cuidadora de perros e instructora de natación. “El diseño del currículum se ha vuelto mucho más diverso y emocionante”, dice ella.

Las Empresas Opinan

La startup de fitness Mirror, con sede en la ciudad de Nueva York, recibió recientemente un currículum para un trabajo de ingeniería que tenía una serie de fotos en la parte inferior, dice Brynn Putnam, director ejecutivo de Mirror. Estaba el candidato en traje, caminando, paseando a un perro y de pie en la calle.

El currículum vitae “se parecía más a un perfil de Tinder”, dice Putnam, quien está contratando para 20 puestos. Ella pasó al candidato.

Otros empleadores dicen que les gusta la personalización. Splendid Ice Creams, una cadena de postres gourmet con sede en Ohio, recibió un currículum vitae para un trabajo de finanzas a principios de este año que incluía un avatar de la edulcorado del solicitante.

“Eso fue para demostrar que se apresuran como nadie más”, dice John Lowe, director ejecutivo de la compañía. “Ese es un atributo importante que valoramos”.

El solicitante no consiguió el trabajo, pero Lowe dice que ha contratado a otros que mostraron talento creativo en sus currículums. Le ayuda a discernir si pasarían la prueba de “escala del aeropuerto”, si querría quedarse atrapado hablando con ellos en la terminal entre vuelos.

“A veces, la mera educación y la experiencia laboral en un papel blanco no cruzan los mejores atributos de la persona”, dice.

Los currículums actuales existen principalmente en forma digital, enviados por correo electrónico como archivos adjuntos o cargados como archivos en solicitudes de empleo, aunque a veces se imprimen.

Los gerentes de contratación dicen que están viendo currículums en paletas de menta y rosa pastel amigables con Instagram. Algunos vienen en espiral como folletos corporativos a todo color. Otros presentan ilustraciones elaboradas de gafas medio vacías, ¿o están medio llenas?, Que representan la experiencia de un candidato con Microsoft Excel o sus habilidades organizativas.

Fuente: WSJ

Un solicitante reciente para un puesto de mercadeo y comunicaciones en Jeni’s incluyó una foto en blanco y negro cambiante de la persona que busca trabajo en un café, superpuesta con detalles personales, incluyendo “aficionado a los giros, amante de los perros, entusiasta de los alimentos al aire libre”.

“La gente clama por llamar la atención de otra persona”, dice Gary Burnison, director ejecutivo de Korn Ferry, el gigante de búsqueda de ejecutivos, y autor de “Pierda el currículum, aterrice el trabajo”. El Sr. Burnison es decididamente antibitmoji. “Quieres que te tomen en serio”, dice.

Los currículums llamativos están colisionando con los esfuerzos de los empleadores para reducir los CV a sus elementos más básicos: habilidades de codificación, títulos universitarios, historial de trabajo, para reducir el sesgo en la contratación. Muchas compañías ejecutan currículums a través de herramientas llamadas sistemas de seguimiento de candidatos que eliminan fotos y otros adornos de diseño. Otros están buscando formas de ocultar incluso nombres y direcciones, lo que podría revelar el género, la raza o el estado socioeconómico.

Katie Burke, directora de personal de HubSpot, una compañía de software con sede en Massachusetts, dice que no quiere que los reclutadores vean fotos durante las primeras etapas de evaluación.

“Las fotos pertenecen a sus cuentas personales de redes sociales y perfiles de citas en línea, no a su currículum”, dice. “Lo que pareces tiene cero impacto en lo que puedes hacer en un papel, por lo que las fotos, los bitmojis y otros trucos a menudo restan valor a la candidatura de alguien en lugar de agregarla”.

Otra Mirada

En una escuela secundaria cerca de Indiana, un solicitante esta primavera envió un currículum digital para un puesto de enseñanza con su bitmoji saludando y la palabra “hola” en la parte superior, dice Erica Posthuma, profesora de química en la escuela. La Sra. Posthuma se enteró del currículum cuando un asistente de un administrador superior lo vio, se rió y le dijo a la Sra. Posthuma: “Hay un maldito bitmoji en el currículum”.

Fuente: Cuora

La Sra. Posthuma describe su propio CV como “seco como el infierno”. La escuela finalmente sintió que el currículum de bitmoji era inapropiado. “Creo que somos muchas las personas que no entienden cómo funcionan los bitmojis”, dice Posthuma, de 41 años. “Parecía muy juvenil”.

En julio, el sitio web de empleo y reclutamiento Glassdoor realizó un taller en su sede de California, para dos docenas de pasantes de verano. Jamie Hichens, un gerente de adquisición de talentos, les aconsejó rechazar las fotos del currículum y las secciones suaves que resaltan su amor por los viajes internacionales o la cocina, a menos que dicha información sea relevante para un trabajo. “No quieres que eso te distraiga”, dice ella.

El currículum de Kayla McCullough, una estudiante de último año de 21 años en la Universidad de Oklahoma, tiene su nombre en letras escritas y una foto en color sobre un fondo verde azulado. Ella dice que un instructor en un curso de relaciones públicas enfatizó la importancia de la marca personal, incluso en los currículums. El currículum vitae le ayudó a conseguir múltiples ofertas de trabajo, incluida una pasantía en una empresa de relaciones públicas de Austin este verano, dice. Ella no tiene intención de atenuarlo.

“Estoy bastante segura de que nunca volveré al blanco y negro”, dice ella.

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