Avisos mal Redactados pueden “Espantar” antes que atraer

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Atención reclutadores, les compartimos una interesante nota con tips para selectores de personal.

Alguna vez se preguntaron si sus avisos espantan por alguna razón a los candidatos? La especialista en reclutamiento y Selección, Grace Johanna Inciartede, de RH Chess, afirmó que muchas de las frases que se utilizan en los avisos de vacancias tienden a espantar antes que atraer a los talentos.

Sí, lo dijo conforme a su propia experiencia en la búsqueda de trabajo o proyectos, además de sus conocimientos en lingüística por lo que interpreta la semántica del discurso, en cuyo camino se tropezó con varios casos que más bien le indicaban a no postularse.

“Todos los días leo avisos y observo cuanto pueden mejorar las prácticas en el área, es ahí cuando veo y pienso que muchos avisos están redactados para que nadie se postule. Y en un mercado laboral tan volátil, signado por la tecnología, y escaso en muchas áreas, creo que lo que menos debemos hacer como reclutadores es espantar a los candidatos”, señaló en un artículo posteado en su cuenta de Linkedin.

Un buen aviso de reclutamiento provee de mayor porcentaje de candidatos adecuados

Esto sin descartar que siempre habrán solicitudes de candidatos que no se ajustan al perfil y es inevitable, pero eso se puede reducir al mínimo.

Conforme a lo mencionado, quiso aportar brindando algunas frases que se deben obviar a la hora de atraer talentos, ya que más bien “espantan”, y enumeró los siguientes.

TRABAJO BAJO PRESIÓN: esto es una “red flag” que indica que en la empresa hay caos y no se toman acciones preventivas por lo que se suele trabajar de forma reactiva, dijo. Es importante entender que hoy día las personas valoran su balance vida-trabajo, por lo que se entiende que un sano clima laboral pasa en primer plano antes que las remuneraciones. El trabajo bajo presión debe estar limitado a eventualidades, cuando las haya y ameriten adaptación, pero no puede ser la norma.

DISPONIBILIDAD HORARIA: nuevamente se pone en balance la cuestión vida-trabajo. Si bien es cierto que los horarios laborales son diversos, pueden ser rotativos, y ciertas posiciones requieren una amplia presencia en términos de tiempo y se debe especificarlo bien. Por ejemplo con el uso de la frase “disponible los fines semana”, ¿Qué queremos decir?, ¿que el horario normal incluye fines de semana, o que además de la jornada Lunes-Viernes también se requiere fines de semana? Hay personas que no quieren sacrificar su tiempo familiar o de ocio, y es por eso que el aviso debe especificar muy bien y sin ambigüedades el horario.

URGENTE: indica tantas cuestiones que se están ejecutando mal en una empresa en materia de branding, selección, reclutamiento, liderazgo, trabajo en equipo, y desarrollo. Ningún proceso de selección debe publicarse como urgente, aunque lo sea.

SI NO CUMPLE CON EL 100% DE LOS REQUISITOS POR FAVOR NO POSTULARSE: considera como lo peor que pueda escribirse en un aviso, y los blancos potenciales de este error suelen ser los reclutadores de agencia que lo utilizan en portales de empleo, agregó. La misma frase se suele escribir en mayúsculas como gritándole a todos, otro punto en contra. Además, ningún candidato puede cumplir al 100% los requisitos, porque cada empresa y cada posición son diferentes, y en muchos casos existen “skills o actitudes” que no se publican porque tienen que ver con el clima particular de la empresa, o el equipo de trabajo en cuestión. Salir de la consigna de evitar menos hojas de vida para mirar, con frases que indiquen realmente “por favor no se postule”.

DISPONIBILIDAD INMEDIATA: mucho cuidado con esta frase, ya que puede ser interpretado como que se va contratar a la primera persona “disponible”, aun cuando su perfil no se ajuste a los requerimientos de la posición. Además los candidatos pueden percibir que en la empresa probablemente haya problemas de planificación, que la distribución de tareas es inadecuada, que es más reactiva que proactiva, o que no se toman muy enserio la contratación del personal.

ASISTIR TAL DÍA A TAL HORA EN LA DIRECCIÓN TAL: puede ser útil, si se consideran países y culturas diferentes, en especial para posiciones base como obreros, limpieza, seguridad, entre otros. Pero la primera impresión de la experta es que no es útil, por no respetar el tiempo de los candidatos, ya que no se sabe cuántos asistirán y hacerlos espera todo un día no ayuda a la marca empleadora.

Esto muy típico en los reclutamientos masivos, cuando algunas empresas pretenden cubrir 30 vacantes semanales con dos analistas, que suele ser muy común.

Por último aconsejó que si una posición requiere inglés avanzado, el aviso se publique en inglés!!

 

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