Más de 9 de cada 10 reclutadores dijeron que planeaban intensificar el uso de herramientas de inteligencia artificial, según un nuevo informe de LinkedIn.
- Los reclutadores utilizan cada vez más inteligencia artificial en un contexto de mayor presión para encontrar candidatos adecuados para el número limitado de puestos disponibles, según un estudio de LinkedIn publicado el 7 de enero .
- Entre los profesionales de TA encuestados, el 93 % afirmó que planeaba aumentar el uso de IA en 2026 para cumplir con los objetivos de contratación, evaluar candidatos y encontrar talento. Mientras tanto, el 42 % comentó a LinkedIn que se les pide que cubran puestos con mayor rapidez, y el 39 % afirmó que se les pide que encuentren candidatos con talentos ocultos, con habilidades que nunca antes habrían encontrado.
- El informe también reveló un mercado laboral cada vez más competitivo. Desde la primavera de 2022, el número de solicitantes estadounidenses por puesto vacante se ha duplicado, según LinkedIn, señalando que el 52 % de los profesionales encuestados afirmaron estar buscando activamente un nuevo empleo este año.
Información sobre la inmersión:
A medida que los reclutadores trabajan para satisfacer las demandas de un mercado cada vez más competitivo, la adopción de IA se ha acelerado.
Un estudio de agosto de Resume.org reveló que, para 2026, un tercio de las empresas esperan que la IA gestione todo su proceso de contratación . Hasta la fecha, casi dos tercios de los reclutadores (65 %) afirmaron que ya utilizan herramientas de IA , según un informe de octubre de Employ Inc., y un nuevo informe de LinkedIn reveló que el 59 % de los reclutadores afirmaron utilizar actualmente la IA para identificar candidatos con potencial.
Sin embargo, el 66% de los reclutadores le dijo a LinkedIn que encontrar talento de calidad se había vuelto más difícil, y el 73% dijo que no se sentía preparado para manejar las presiones de su trabajo este año, incluyendo lidiar con “mayores expectativas de su organización”.
Los solicitantes de empleo también dijeron a LinkedIn que estaban preocupados: el 80% dijo que no se sentía preparado para encontrar un trabajo en 2026.
Los reclutadores informaron a LinkedIn que buscan nuevas áreas donde las herramientas de IA puedan optimizar el proceso de contratación. En 2026, según LinkedIn, el 66 % de los reclutadores planean aumentar el uso de la IA en las entrevistas de preselección. El informe señala que esto les ayudará a mantener conversaciones más valiosas con los candidatos preseleccionados y a obtener mejor información sobre ellos.
Sin embargo, solo el 34% de los profesionales de AT afirmó que la mayoría de sus equipos eran usuarios avanzados de IA , capaces de combinar las habilidades de IA con las humanas, según el Índice de Confianza Ejecutiva trimestral de LinkedIn, publicado en octubre. En cambio, el 47% de los reclutadores que participaron en esa encuesta afirmó que sus equipos son expertos en IA y que la utilizan para mejorar la productividad en sus puestos, además de estar aprendiendo a usarla estratégicamente.
