Enviar una nota de agradecimiento después de una entrevista es una forma cortés de mostrar tu agradecimiento por la oportunidad y el tiempo que el gerente de contratación dedicó a hablar contigo. Este simple paso puede ayudar a quienes buscan empleo a dejar una impresión positiva y duradera.
Redactar una nota de agradecimiento eficaz después de una entrevista requiere prestar mucha atención a los detalles y comprender los errores comunes. Aquí tienes 10 que debes evitar y cómo evitarlos:
1. Esperar demasiado para enviar un correo electrónico de agradecimiento
El tiempo es crucial al enviar tu nota de agradecimiento después de una entrevista. Si esperas más de un día o dos, podrías perder la oportunidad por descuidar esta importante regla.
El mejor momento para enviar una carta de agradecimiento para una entrevista de trabajo es dentro de las primeras 24 horas posteriores a la misma. Las decisiones de contratación se pueden tomar rápidamente. Además, no querrás arriesgarte a causar una mala impresión siendo el último candidato en enviar tu correo electrónico de agradecimiento.
2. No enviar ninguno
El miedo a equivocarse con su nota de agradecimiento no debería impedirle enviarla. Un correo electrónico de agradecimiento en una entrevista es una cortesía común que demuestra su interés en el puesto y su intención de conseguirlo.
Algunos candidatos podrían pensar que es innecesario y descuidar este paso. Esto es una buena noticia para ti, ya que destacarás entre la competencia al final del proceso de entrevista si envías un correo electrónico de agradecimiento profesional y bien escrito.
3. Hacer un seguimiento demasiado pronto
Enviaste tu correo de agradecimiento, esperaste un día y no recibiste respuesta. Estás ansioso por saber el estado del puesto y te preocupa que tu destinatario no haya visto tu mensaje. ¿Le haces seguimiento para confirmarlo?
No. Es demasiado pronto para contactar de nuevo al equipo de contratación. Recuerda que los empleadores tienen muchos obstáculos que superar en el proceso de contratación, desde entrevistar a varios candidatos hasta realizar un seguimiento con la verificación de referencias y consultar con otros miembros de la empresa sobre la decisión. Un correo electrónico de seguimiento demasiado entusiasta y prematuro puede ser contraproducente, así que es mejor esperar al menos una semana antes de solicitar una actualización.
4. Usar el tono incorrecto
Tu carta de agradecimiento para una entrevista de trabajo debe tener el mismo tono profesional que la entrevista misma. Esto aplica incluso si envías un correo electrónico de agradecimiento después de la entrevista en lugar de una carta o tarjeta de agradecimiento impresa más formal.
Algunos candidatos desaprovechan esta oportunidad escribiendo su correo electrónico de agradecimiento de forma demasiado informal, como si se lo enviaran a un amigo. No escribas un mensaje superficial, ya que los equipos de contratación podrían considerarlo poco profesional. En cambio, redacta esta comunicación con cuidado, procurando causar la misma impresión positiva que en tu reunión presencial.
5. Hacerlo demasiado largo o demasiado corto
Aunque no hay un número fijo de palabras para un correo electrónico de agradecimiento en una entrevista de trabajo, conocer una cantidad razonable puede ayudarte a evitar parecer poco profesional. Enviar un mensaje breve, de una o dos líneas, como «¡Encantado de conocerte ayer! ¡Espero tener noticias tuyas pronto!», es un paso en falso. Un mensaje corto que no menciona ningún punto clave de la entrevista no ayudará al comité de contratación a relacionar tu nombre con tu solicitud. Esta estrategia corre el riesgo de dar la impresión de ser informal y menos serio que otros candidatos.
Del mismo modo, no te excedas escribiendo dos páginas sobre todas las razones por las que te encanta la empresa y crees que mereces ser contratado. Busca un término medio con unos pocos párrafos que destaquen.
6. Disculparse por un error en la entrevista
¿No puedes dejar de pensar en la última respuesta que diste a una pregunta difícil en la entrevista? Si sientes la tentación de mencionarlo en tu correo electrónico de agradecimiento posterior a la entrevista, no lo hagas. Es difícil saber si el equipo de contratación pensó que fallaste en la respuesta o no, y disculparte por un posible error solo atraerá más atención.
7. Preguntar sobre salario y beneficios
Si crees que tienes la oferta de trabajo asegurada gracias a tu excelente desempeño en la entrevista, pero aún no te han ofrecido el puesto, no menciones el salario ni los beneficios en tu nota de agradecimiento. El correo electrónico de agradecimiento tiene un propósito específico: mostrar entusiasmo por el puesto, respeto por el equipo de contratación y seguir un protocolo de entrevista adecuado. Cometer el error de mencionar prematuramente el salario te hará parecer novato y podría hacer que el equipo cambie de opinión sobre ti.
8. Rogar por el trabajo
Mostrar desesperación en tu correo electrónico de agradecimiento después de una entrevista definitivamente desalienta a los empleadores. Usar tu correo posterior a la entrevista para expresar cuánto necesitas o deseas el trabajo seguramente será contraproducente. Simplemente no lo hagas.
9. Cometer errores ortográficos
Considera la carta de agradecimiento para una entrevista de trabajo como un componente clave de tu solicitud de empleo. Así como los candidatos serios revisan minuciosamente su carta de presentación y currículum para evitar errores tipográficos, gramaticales y ortográficos, tú debes revisar minuciosamente tu correo electrónico de agradecimiento para asegurarte de que esté perfecto. Si no tienes buena ortografía o gramática, pídele a un amigo o compañero de confianza que lo revise.
10. Enviar un regalo
Entregar un regalo al equipo de contratación junto con su nota de agradecimiento después de una entrevista puede considerarse un soborno. Para evitar este problema ético, no envíe nada más que la nota de agradecimiento. Incluso con las mejores intenciones, es posible que recursos humanos y los responsables de contratación no lo vean así, y podría ser descalificado del grupo de candidatos.
