Tendencias en Reconocimiento para Deleitar a sus Colaboradores

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Les compartimos otro interesante artículo de la bloggera americana Samantha McLaren que es tendencia en las redes sociales.

Los empleados que no se sienten reconocidos por hacer un gran trabajo tienen el doble de posibilidades de buscar trabajo y un 34% más de probabilidades de abandonar su empresa actual dentro de un año. Y es fácil entender por qué, incluso si disfrutas de tu trabajo, sentir que nadie te valora puede ser desalentador.

Afortunadamente, reconocer a los colaboradores no necesita de un gran presupuesto o beneficios extravagantes. Hay muchas formas sencillas en las que se puede hacer saber a los empleados lo valiosos que son.

Para inspirarnos, hemos enumerado lo que están haciendo cinco compañías para reconocer a sus empleados, y aumentar el compromiso, la retención y fomentar la lealtad en el proceso.

1. Red Velvet Events y la muñeca troll llamada Pockets

Durante varios años, la agencia de planificación creativa Red Velvet Events tuvo una forma peculiar de reconocer a los empleados. Todos los lunes en la reunión semanal del personal, un miembro del equipo recibiría a Pockets, una muñeca troll de los años 90 con cabello rojo brillante, para exhibir con orgullo en su escritorio. El destinatario de la semana anterior nombraría al siguiente, reconociendo públicamente a ese empleado por ir más allá en su trabajo.

Los miembros del equipo solían agregar su propio estilo a los bolsillos, adornándolos con accesorios y joyas, dibujando tatuajes en la parte inferior de sus pies e incluso creando un castillo para que viviera. Cuando la muñeca estaba completamente decorada, el equipo recibió una nueva.

Para 2017, habían pasado por cinco tótems y decidieron que era hora de un cambio.

Fuente: Facebook

Hoy, Red Velvet Events reconoce a los empleados al presentarlos con Pockets 3.0. La idea original del equipo de desarrollo de negocios, Pockets 3: 0 es una chaqueta de mezclilla pintada a mano y que los destinatarios pueden colocar sobre el respaldo de su silla de escritorio durante una semana. También reciben una pequeña nota del destinatario anterior que explica por qué fueron elegidos.

Las iniciativas de reconocimiento entre pares ayudan a fortalecer los lazos de equipo y permiten a los compañeros de trabajo agradecerse mutuamente por su arduo trabajo. Y al permitir que los colaboradores pongan su propio toque en el reconocimiento, puede convertirse en una tradición que haga que su cultura se destaque.

2. Groupon, remarcando la antiguedad en sus mangas

La plataforma de comercio electrónico Groupon celebra los aniversarios de los empleados con estilo. Cuando los colaboradores logran su “Grouponiversary” de un año, son recompensados ​​con una chaqueta deportiva Adidas verde de Groupon personalizada con su nombre o apodo y el logotipo de la compañía.

Fuente: Twiter

Por supuesto, esas chaquetas estarían llenas de estrellas después de algunos años. Así que para marcar el quinto Grouponiversary de un empleado, reciben una codiciada versión en negro de la chaqueta.

“En Groupon, la satisfacción de los empleados es una prioridad”, explica Nadia Rawlinson, ex vicepresidenta de RR.HH. de Groupon, en una publicación en el blog de Spreadshirt, la compañía que imprime las chaquetas de Groupon. “Nuestro programa de chaquetas deportivas fomenta un sentido de orgullo e inclusión entre el personal y es solo una de las formas en que demostramos nuestro aprecio por los empleados leales”.

Fuente: Facebook

Celebrar los aniversarios de una manera significativa como esta hace que los empleados se sientan valorados y les da algo a lo que aspirar. El uso de los accesorios como parte de la celebración también los alienta a convertirse en embajadores de la marca, permitiéndoles mostrarle al mundo lo orgullosos que están de trabajar en su empresa.

3. Three Girls Media organiza fiestas virtuales

La agencia de marketing Three Girls Media tiene una fuerza laboral remota al 100%, por lo que tiene que ser un poco creativo cuando se trata de celebrar a sus empleados. Es por eso que cada trimestre, el equipo se reúne para una fiesta virtual temática.

Huellas anteriores han incluido chats de café, fiestas de pizza, e incluso un evento de artes y oficios. Antes de la fiesta, la compañía envía a todos una tarjeta de regalo para obtener alimentos, bebidas u otros suministros de acuerdo con el tema.

Fuente: Facebook

“Realmente intentamos mostrarles a nuestros empleados que los apreciamos y su arduo trabajo”, dice Emily Sidley, directora de publicidad de Three Girls Media. “Hemos encontrado que reconocerlos como individuos ayuda mucho a impulsar la motivación. Nuestro equipo actual es el más fuerte que jamás haya habido “.

Los lugares de reunión virtuales y las fiestas son ideales para las fuerzas de trabajo de largo recorrido, asegurando que ningún colaborador remoto quede excluido. Si bien hay un montón de herramientas de video gratuitas que puedes usar, gastar un poco de dinero en recompensas como tarjetas de regalo es un buen toque, haciendo que la celebración se sienta aún más especial.

4. Eppstein Uhen celebrando a través de foto Impresiones

Hace unos años, Eppstein Uhen Architects decidió organizar una fiesta para celebrar la carrera y los logros de uno de sus empleados, John Miceli. Y para agregar un toque divertido a las decoraciones, encargaron a una impresora local que creara cuatro recortes de tamaño natural para John.

Mientras que uno de los recortes mostraba a John trabajando duro en un casco, los otros tres mostraban algunos de sus otros intereses. Uno le mostró recostado en el suelo con una botella de vino. Otro lo vio haciéndose pasar por Elvis.

Fuente: Facebook

“La combinación de un poco de imaginación del cliente [y] un sentido del humor … resultó en grandes decoraciones para la celebración”, escribió BPI Labs, el creador de los recortes, en su sitio web.

No todo reconocimiento tiene que girar en torno al trabajo. Encontrar maneras de celebrar otros aspectos de la personalidad de un empleado o reconocer sus actividades extracurriculares puede hacer que se sientan parte de la familia y aportar un poco de ligereza al lugar de trabajo.

5. Typeform y sus Aplausos Espontáneos

Typeform, un servicio de creación de formularios y encuestas en línea, ha desarrollado una forma rápida y gratuita de mostrar un poco de amor a sus empleados. Cada vez que alguien hace algo digno de mención, se anima a las personas a su alrededor a comenzar a aplaudir. Tampoco tiene que ser un gran logro, incluso los pequeños logros cotidianos pueden ser dignos de aplauso.

“Suena un poco cursi y de ventas”, escribe Sançar Sahin, ex vicepresidente de marketing de Typeform, “pero en realidad es una buena tradición de Typeform”.

Fuente: Facebook

Lo que hace que esta tradición sea aún más significativa para los empleados es que cuando una persona comienza a aplaudir, toda la oficina se unirá.

“Lo bello es que la mayoría de las personas no tienen idea de por qué están aplaudiendo, pero la persona que recibe el aplauso lo sabe”, dice Sançar. “Es un lindo descanso momentáneo para la celebración”.

Tomar un segundo para detenerse y dar las gracias, ya sea a través de un aplauso o solo unas pocas palabras amables, puede significar el mundo para los empleados. Lograr que todo el equipo se involucre en la apreciación también es una forma fácil de mostrar a todos cuánto valoras el trabajo que están realizando.

Los Empleados Reconocidos son Empleados Felices

Ya sea que esté dando regalos, organizando eventos o simplemente diciendo “gracias”, incluso los gestos más pequeños pueden dejar a los colaboradores felices de oreja a oreja. Esto no solo les ayuda a sentirse más conectados con su trabajo, sino con la empresa en general.

Además, muchos empleados querrán hablar sobre el hecho de que fueron reconocidos: contarles a sus familiares y amigos y compartir la historia en las redes sociales. Esto puede tener un gran efecto en su marca empleadora, ya que muestra a los posibles candidatos que usted es una empresa que realmente se preocupa por sus colaboradores y no teme mostrarla.

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