La revolución tecnológica aceleró la demanda de perfiles intermedios capaces de unir habilidades técnicas y liderazgo. Con un déficit creciente de mandos medios y la presión por profesionalizar estructuras, las carreras cortas y virtuales emergen como la vía más accesible para sostener la empleabilidad y prepararse para el futuro del trabajo.
En plena transformación tecnológica, la capacitación profesional se volvió un requisito indispensable para sostener la empleabilidad. Las organizaciones buscan perfiles intermedios capaces de combinar habilidades técnicas y liderazgo humano.
La automatización, la inteligencia artificial y la digitalización están modificando las reglas del mundo laboral. Lejos de reemplazar completamente a las personas, estas tecnologías están generando nuevas exigencias: profesionales más flexibles, con pensamiento analítico, manejo de herramientas digitales y capacidad para coordinar equipos. En este escenario, los mandos medios —figuras que articulan la estrategia con la ejecución— se volvieron un recurso escaso y altamente demandado.
Las pymes, motor del empleo, son las más afectadas: necesitan profesionalizar su estructura interna para mejorar su competitividad y sostener el crecimiento.
