Esta novedosa propuesta busca impulsar nuevas herramientas digitales.
La multinacional española de soluciones para Recursos Humanos, lanzó una nueva propuesta al que denominaron “HRMeta4”,
La oferta consiste en ayudar a las organizaciones a impulsar sus políticas de RR.HH. con el objetivo de facilitar respuesta a las necesidades de los negocios.
Para Sergio Moreno, Strategic Human Resources Consultant de Meta4, una de las principales ventajas de esta oferta es la capacidad de Meta4 de desplegar las soluciones en cualquier compañía en un tiempo récord.
“De esta forma, las empresas conseguirán un ahorro de costes y elevar su productividad y estamos hablando de entre 10 y 15 jornadas para el despliegue de la solución, lo que supone un 75% de reducción en tiempos respecto a modelos tecnológicos tradicionales”, menciónó.
La compañía goza de experiencia y conocimiento en el ámbito de los RRHH hace más de 25 años en el mercado, lo que le ha permitido el lanzar esta novedosa solución, basada en tres elementos clave: la potencia de su tecnología Cloud para la gestión de todos los procesos de RRHH, una metodología de despliegue basada en el concepto de “Best Practices” y un servicio adaptado a las necesidades de negocio de cada empresa.
Modelo pre configurado de mejores prácticas
Moreno comentó que para el diseño de esta novedosa propuesta, la firma analizó los diferentes procesos llevados a cabo por 18 millones de empleados gestionados con sus soluciones, dando como resultado un modelo pre configurado que extrae las mejores prácticas de RRHH llevadas a cabo por sus clientes en cinco áreas. Estas áreas son las de Organización y Administración de Personal (CORE HR), Talento, Fuerza Laboral, Compensación y Nómina.
Agregó que mediante este nuevo modelo, las empresas pueden identificar el nivel de madurez en el que se encuentran respecto a sus procesos de RRHH, e ir evolucionando de manera exponencial hacia niveles superiores en función a sus necesidades, siempre contando con el asesoramiento y acompañamiento experto de Meta4.
El área de I+D+i de Meta4, formado por más de 150 profesionales fue la responsable del desarrollo del proyecto que es a nivel internacional, y gracias al diseño pre configurado basado en la tecnología Cloud, las empresas conseguirán claros beneficios para sus empleados, tales como una gestión más avanzada de sus carreras, acceso a nuevas herramientas y metodologías de desarrollo y a un gran catálogo de procesos digitalizados.
La multinacional incorporó dentro de la misma las últimas tendencias obtenidas gracias a su línea de investigación “Meta4 HR Research”, a través de la elaboración de una serie de estudios realizados en colaboración con los principales expertos de cada área: Escuelas de Negocio, Consultoras de RRHH y Analistas, así como mediante proyectos de investigación llevados a cabo por Meta4, cuyo objetivo es la definición de KPIs que permitan anticipar situaciones del comportamiento del empleado, como su riesgo de salida o el nivel de ausentismo en las organizaciones.
