Insólitas Preguntas en Procesos de Selección ¿Sirve para Algo?

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Las más raras pueden definir habilidades y aptitudes

Las empresas y los reclutadores cada vez más se reinventan para captar a los mejores talentos, y los típicos cuestionarios laborales ya no representan un aval para incorporarlos a las posiciones más requeridas.

Es así que Forbes englobó en una nota las 10 preguntas más raras en las entrevistas de trabajo actuales que las más innovadoras llevan implementando, con el fin de atrapar y retenerlos.

Alega que las tradicionales consultas laborales en las entrevistas no alcanzan para conocer al aspirante para los puestos solicitados, además de que se convierten en un momento de tensión donde generalmente los aspirantes quieren sorprender al entrevistador para diferenciarse del resto.

Competencias no formales

Ahora, las grandes organizaciones apuestan a las competencias no formales de las personas, que se volvieron prácticamente más importantes, donde la creatividad que logren demostrar los aspirantes será punto clave para diagnosticar las capacidades y aptitudes.

Es por eso que se recomienda a las empresas que quieran captar a los verdaderos talentos, a incursionar en esta práctica, con la que se puede identificar rasgos que encajen mejor con la filosofía de la compañía, y de esta forma se podrá asegurar una integración rápida y sencilla.

Por lo tanto, las clásicas preguntas para los postulantes de con qué experiencia cuentan, cuáles son las aspiraciones dentro de la empresa o por qué se creen capacitado para el puesto, ya deben ir archivándose en los casilleros.

Ahora, las grandes preguntan cuestiones como:

1-¿Qué tan suertudo sos y por qué?, pregunta hecha en una entrevista para el puesto de manager de contenido en Airbnb.

2-¿Sos más un cazador o un recolector? En una entrevista para manager de cuentas en Dell.

3-Si estuvieras en una isla y pudieras llevar sólo tres cosas, ¿cuáles serían? Fue hecha para el puesto de analista de calidad de búsqueda en Yahoo.

4-¿Cuál es el aspecto de la humanidad que menos te gusta? Entrevista para asociado de operaciones en ZocDoc.

5- Si fueras un nuevo color en la caja de crayones, ¿cuál serías? En una búsqueda de ventas en Urban Outfitters.

6-Si tuvieras 80 años, ¿qué le dirías a los niños? Durante una entrevista para asociado de operaciones en McKinsey & Company.

7-¿Cuál es el último regalo que hiciste? Para analista de información en Gallup.

8-¿Qué es lo más gracioso que te ocurrió últimamente? Para el puesto de bartender en Applebee’s.

9- En una escala del 1 al 10, qué nota me pondrías como entrevistador? Entrevista en Kraft.

10- Si Jeff Bezos entra ahora en tu oficina y te ofrece un millón de dólares para invertir en tu mejor idea empresarial, ¿cuál sería? Y en Amazon, donde ya es común esta pregunta para todos los puestos.

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