Lo otorga el fabricante de tecnología Qualtrics a sus jóvenes colaboradores que prefieren este beneficio en lugar de aumentos salariales.
Los Millennials tienen una reputación como la generación que «salta de lugar en lugar». En 2017, una encuesta de Gallup reveló que el 21% de ellos cambiaron de trabajo (más de tres veces el número de personas que no eran millennials) sumado a que 60% están abiertos a nuevas oportunidades.
Como resultado, las empresas están creando soluciones creativas para mantener a sus colaboradores en la nómina de la compañía por más tiempo, desde proporcionar tiempo libre remunerado para explorar la naturaleza hasta el asesoramiento profesional a pedido según reporta la prestigiosa revista Business Insider.
Qualtrics, una compañía cuyo software permite a las empresas e investigadores reunir datos que ayuden a mejorar sus experiencias de clientes; empleados y marcas, puede tomar el relevo al proporcionar ventajas superiores para sus aproximadamente 1.700 empleados con multiples sedes en EE.UU. y en el extranjero.
En enero, Qualtrics comenzó a dar a cada empleado $ 1,500 para gastar en una experiencia «que normalmente no podrían tener». Hasta el momento, algunos empleados han nadado con tiburones en Galápagos, han recorrido los Alpes austríacos, recorrido la Gran Muralla China y han entregado libros a niños de Filipinas.
Para calificar, los colabodores deben ser empleados a tiempo completo que hayan estado con la compañía durante al menos un año. No se requiere itinerario de viaje o solicitud; los empleados son libres de gastar el dinero como lo deseen.
«No te decimos qué hacer. Solo queremos decir que te ayudamos a cruzar algo de tu lista de deseos», dijo Mike Maughan, jefe de crecimiento de marca y visión global de Qualtrics.
Para los Jóvenes es una Ventaja
Los estadounidenses, para bien o para mal, están gastando más y más de sus vidas en el trabajo. Los Millennials en general trabajan más horas, pierden más días de vacaciones y se jubilan más tarde que que las generaciones anteriores. También ganan menos dinero que sus padres a la misma edad.
Estas condiciones pueden provocar agotamiento, falta de compromiso en el trabajo, lo que puede ser el motivo por el cual algunas compañías, incluidas Facebook, Google y Netflix, se aprovechan de las dulces ventajas.
Según el sitio de la carrera Glassdoor, más de la mitad (57%) de todos los trabajadores dijeron que las ventajas y beneficios se encuentran entre las principales cosas que consideran al momento de decidir si aceptan un trabajo. Casi el 90% de los empleados más jóvenes de entre 18 y 34 años dijeron que preferirían beneficios nuevos o adicionales en lugar de un aumento salarial.
«Los beneficios y las ventajas importan porque son una pieza adicional del rompecabezas de compensación total», dijo Scott Dobroski, analista de tendencias profesionales de Glassdoor, a Rachel Gillett de Business Insider.
Una Firma de Experiencias
Fundado en 2002, todo el negocio de Qualtrics se centra en ayudar a las empresas a satisfacer a sus clientes. Las principales aerolíneas utilizan el software de Qualtrics para recopilar comentarios de los clientes y crear experiencias que sorprenden y deleitan a los viajeros, mientras que los minoristas utilizan Qualtrics para ayudarlos a lanzar campañas publicitarias dirigidas, realizar estudios de precios y comprender cómo los clientes utilizan sus sitios móviles.
«Trabajamos en la gestión de la experiencia todo el día», dijo Maughan, y agregó que el nuevo «bono de experiencia» muestra a los empleados que «esta empresa camina bien».
Además del bono por experiencia, Qualtrics ofrece a sus empleados atención médica totalmente pagada para sus familias, almuerzos atendidos por 401K que reúnen a los trabajadores de todos los equipos en las mesas comunales, y «bolsas de bolsos» entregadas dos veces al año con los últimos equipos de Qualtrics.
Qualtrics no es el primero en ofrecer un estipendio de viaje como beneficio de la compañía. Airbnb ofrece a sus empleados una asignación anual de USD 2.000 para viajar y permanecer en una lista de Airbnb en cualquier parte del mundo.
Aproximadamente el 80% de los empleados de Qualtrics son millennials nacidos entre 1982 y 2000, según Maughan. Dijo que el nuevo beneficio no estaba motivado para mantener a la generación del milenio, aunque es un beneficio obvio.
«Creo que estamos muy al tanto de las tendencias relacionadas con las nuevas generaciones», dijo Maughan. Añadió: «El motivador principal es que realmente nos importan nuestros colaboradores. Queremos asegurarnos de que les estamos brindando la oportunidad que realmente desean y de lo contrario no lo harían».
Hasta el momento, 668 empleados de Qualtrics han aprovechado la bonificación de experiencia en 2018. Ampliaremos!
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