La idea es atraer Jóvenes Talentos con Visión Emprendedora
Hoy día, la gran mayoría de las grandes compañías se encuentra en la búsqueda constante de los mejores talentos y estos se encuentran particularmente entre las nuevas generaciones que tienen como particularidad el uso constante de tecnología en su vida diaria.
Es así que las empresa se ven en la necesidad de dirigir sus estrategias de reclutamiento a donde están los candidatos y eso quiere decir apuntar a las redes sociales. De hecho en la actualidad es cada vez más común ver ejemplos en Facebook, Linkedin, Twiter o Youtube pero muy pocas sobre otras nuevas aplicaciones que pisan fuerte entre los jóvenes.
Es por ellos que esta ocasión les contamos la experiencia del Banco Itaú quien desarrolló una aplicación en Snapchat para atraer a jóvenes con espíritu emprendedor, según lo publicado en la revista Melhor de Brasil.
Al lo cuenta Marcelo Orticelli, Director del área de Personas de Itaú Unibanco quien contó que la idea es mostrarles a los jóvenes talentos que el banco es un gran lugar para innovar y hacer la diferencia desde un lugar informal, de un modo cercano.
«Queremos atraer jóvenes abiertos a nuevas ideas y es por ellos que buscamos una nueva forma de comunicación, más dinámica y principalmente cercana a la nueva generación».
Para ellos, el banco creo una aplicación para sus procesos de búsqueda donde ofrece contenido exclusivo y la emisión en directo de consejos sobre el proceso de selección, la dinámica y experiencias de los miembros del banco, lo cual involucró a los empleados de diferentes áreas a publicar fotos y vídeos que retratan su vida laboral y en espacial su lugar de trabajo.
Otro de los puntos claves de la herramienta es el «Snapcoach» donde los candidatos tienen acceso a los consejos del reconocido coach brasilero Felipe Maluf a medida que van recorriendo las distintas etapas del proceso de reclutamiento del banco, convirtiéndose así en la primera empresa brasilera en utilizar la red social para proporcionar coaching.
Seguramente en breve les contaremos los resultados de esta novedosa estrategia que por lo pronto ya se convirtió en la mejor Práctica de Atracción del 2016 en Brasil.
