La contratación para puestos permanentes cayó al ritmo más rápido en tres meses durante abril, prolongando una recesión que comenzó en 2022, según destaca el informe UK Report on Jobs .
El informe concluyó que la mayor incertidumbre derivada de la guerra en Irán y el aumento de las presiones sobre los costes contribuyeron a una mayor reducción de las contrataciones de personal fijo en todo el Reino Unido durante el mes de abril.
La turbulenta situación económica dificulta que los empleadores pronostiquen sus finanzas y planifiquen sus presupuestos, afirmó Bharat Siyani, vicepresidente de personal y cultura de la plataforma de recursos humanos Breathe HR.
Siyani declaró a la revista HR : “Por lo tanto, muchas empresas están adoptando la ‘contratación defensiva’, mediante la cual los empleadores contratan menos personal en general y recurren a trabajadores temporales en lugar de permanentes cuando necesitan cubrir carencias de cualificaciones .
Esto brinda a los empleadores mayor flexibilidad en sus presupuestos al reducir sus costos fijos futuros, lo que les permite ser más adaptables y, por lo tanto, económicamente más resilientes. Este enfoque también ayuda a las empresas a evitar despidos que perjudican la moral de los empleados.
En medio de la incertidumbre económica, no sorprende que los empleadores no estén contratando personal fijo y recurran a trabajadores temporales, declaró el consultor de recursos humanos Michael Youd a la revista HR .
Youd afirmó: “Además, con los importantes cambios que se avecinan en relación con la fuerza laboral debido a tecnologías como la IA , puede haber cierta incertidumbre en torno al tiempo durante el cual se requerirán determinadas habilidades”.
En declaraciones a la revista HR , Natasha Wallace, fundadora y directora ejecutiva de Natasha Wallace Executive Coaching and Development, explicó que la contratación temporal de personal es una forma práctica de equilibrar la necesidad de contar con más personas con la incertidumbre del mercado.
Wallace aconsejó a los responsables de recursos humanos que consideraran a los trabajadores temporales como miembros adicionales del equipo con un tipo de contrato diferente, en lugar de personas que solo están ahí para «cubrir una vacante».
Ella dijo: “Es importante que un miembro temporal del equipo sienta la misma sensación de pertenencia y pueda desempeñarse igual que cualquier otro miembro permanente.
Esto implica tener claro el perfil conductual y técnico de las personas que se están reclutando y aplicar rigor al proceso de selección. En un mundo ideal, terminarán convirtiéndose en miembros permanentes del equipo a largo plazo.
Siyani añadió: “Para puestos de corta duración, que a menudo deben cubrirse rápidamente, es fácil que la contratación se base en la adecuación de las habilidades y la alineación de valores, convirtiéndose simplemente en algo deseable. Esto último puede parecer menos importante, ya que el candidato seleccionado solo formará parte del equipo durante un breve período”.
Sin embargo, el personal temporal sigue influyendo en la cultura empresarial y la dinámica de equipo. Independientemente de la permanencia del puesto, contratar a personas que se ajusten tanto a las habilidades como a los valores de la empresa debe ser una prioridad.
Según explicó Youd, la contratación de más puestos temporales puede implicar una mayor carga administrativa en lo que respecta al seguimiento de los contratos a corto plazo para garantizar el cumplimiento de la legislación laboral.
Los empleadores también deben asegurarse de que los puestos clave no estén sujetos a una rotación frecuente, ya que esto podría aumentar aún más la incertidumbre, añadió Youd.
Dijo: “Además, con los cambios en los derechos de despido improcedente , es aún más importante que los empleadores gestionen correctamente la finalización de los contratos de duración determinada”.
Cuando se le preguntó cuál era la mejor manera de contratar para puestos temporales, Wallace aconsejó a los equipos de recursos humanos que priorizaran la honestidad, diciendo: «A menudo, a los empleados temporales se les mantiene en la ignorancia sobre lo que sucederá con su contrato o si se extenderá, lo que causa una incertidumbre innecesaria.
“El hecho de que sean temporales no significa que importen menos.”
