Este año está llegando a su fin, pero nos ha brindado algunas tendencias virales en el lugar de trabajo que pueden perdurar hasta 2024 y más allá.
Llámelo un año en el que los empleados luchan contra las agotadoras demandas del trabajo moderno. Había “rabia aplicada”. Sería negligente no mencionar que los empleados “renuncian ruidosamente” a sus trabajos o que tienen “lunes mínimos”. ¿Y quién podría olvidar los “trabajos de chicas perezosas” o el ingreso a la “era de las chicas caracol”, la antítesis del girlbossing?
He aquí un vistazo retrospectivo a las tendencias laborales emergentes de 2023:
Despidos imitadores
Los “despidos imitados” son la idea de que las empresas se ven influenciadas unas por otras cuando recortan puestos de trabajo.
Desde principios de 2023, numerosas empresas han despedido trabajadores, incluidas Google, Microsoft y Zoom, retomando los recortes de empleo que comenzaron en la segunda mitad de 2022.
Jeffrey Pfeffer, profesor de la Escuela de Graduados en Negocios de Stanford, atribuyó los despidos a un “comportamiento de imitación” en una entrevista con Stanford News en diciembre.
“Mucho de esto es sólo imitación”, dijo Pfeffer a Insider. “Vemos a una empresa haciendo algo y todos la siguen. Ellos siguieron el camino hacia arriba; las empresas estaban contratando, por lo que todos decidieron contratar. Ahora, las empresas están despidiendo y todos decidieron seguirse unos a otros y despedir gente”.
Kathryn Minshew, fundadora y directora ejecutiva de The Muse, una plataforma de búsqueda de empleo centrada en la Generación Z y los millennials, está de acuerdo en que al menos parece que las empresas se están aprovechando unas de otras con despidos.
“Es difícil, sin estar dentro de esas empresas, señalar realmente por qué estas empresas de tecnología están cerrando gente”, dijo Minshew. “Pero cuando muchas empresas en una industria toman la misma decisión en un corto período de tiempo, ciertamente comienza a parecer que están siendo influenciadas unas por otras”.
Ira aplicando
La solicitud de rabia es la práctica de postularse masivamente a trabajos alimentados por sentimientos de infelicidad en el trabajo. Y parece que tiene el potencial de dar sus frutos.
Después de ser ignorado para un ascenso, Jordan Smith, un joven de 28 años que trabaja en la industria musical en Los Ángeles, “solicitó con rabia” cinco trabajos y consiguió un puesto mejor remunerado en una semana.
Sin embargo, aplicar la ira puede no ser el mejor enfoque para todos. La asesora profesional Kelsey Wat desaconseja realizar una búsqueda de empleo desde un lugar emocional de “miedo, resentimiento o agotamiento”.
“Creo que es útil para quienes buscan empleo tener más claridad y estar más centrados y arraigados en lo que quieren… para que puedan desarrollar una estrategia de búsqueda de empleo que esté alineada con sus valores”, dijo.
Contratación tranquila
A medida que las empresas reducen la contratación en medio de temores de recesión, la “contratación silenciosa” (aprovechar el talento interno en lugar de aumentar la plantilla) ha surgido como un nuevo término de moda en el lugar de trabajo.
Gartner, una firma de investigación y consultoría, la incluyó como una de las nueve tendencias en el lugar de trabajo a tener en cuenta en 2023, y describe una forma de adquirir nuevos talentos a través del desarrollo interno en lugar de contratar gente nueva.
Gartner predice que los empleadores ofrecerán “oportunidades de mejora de habilidades” a los empleados existentes para satisfacer las necesidades organizacionales.
“Esta es una tendencia que también es útil para los empleados”, afirmó Toni Frana, experto principal en carreras profesionales de FlexJobs. “Sabemos que a los empleados les gustan las oportunidades de desarrollo profesional… como la oportunidad de mejorar sus habilidades y aumentar su ancho de banda y ampliar sus conocimientos en términos de las habilidades que adquieren en un puesto”.
Wat dijo que es importante que los posibles empleados evalúen la voluntad del empleador de brindar oportunidades de crecimiento interno durante el proceso de entrevista de trabajo.
“Es muy importante preguntar cómo se mide el éxito en un puesto, y cuando estés entrevistando, hacer preguntas sobre lo que están haciendo ahora las personas que ocupaban el puesto anteriormente, para tener una idea de si hay movilidad en la empresa”, afirma. dicho.
Resentimiento, renuncias ruidosas y permanencias malhumoradas
A medida que las principales empresas de tecnología continúan despidiendo a un número significativo de trabajadores, ha surgido otra tendencia en el lugar de trabajo: el resentimiento. Describe el acto de permanecer en un trabajo insatisfactorio debido a una percepción de falta de opciones, incluso cuando crece el resentimiento.
Después del resentimiento vinieron los sinónimos de “que abandonan ruidosamente” y “se quedan gruñones”.
El informe sobre el estado del lugar de trabajo global de 2023 de Gallup encontró que aproximadamente 1 de cada 5 trabajadores “renuncian en voz alta” a sus trabajos, lo que simplemente significa que están “activamente desconectados” en el trabajo, a diferencia de los que abandonan silenciosamente, que simplemente “no están comprometidos”. ”
“Están alejados de la organización, pero también emocionalmente en contra de la organización, y lo expresarán abiertamente”, dijo Jim Harter, autor principal del informe y científico jefe de prácticas de bienestar y gestión del lugar de trabajo de Gallup. “Los empleados que renuncian ruidosamente tendrán muchas, muchas más probabilidades de aceptar otro trabajo bastante rápido si está disponible, y no necesitarán tanto dinero para hacerlo”.
Frana dijo que en algunos casos, los empleados deberían tratar de plantear problemas en el lugar de trabajo a sus gerentes antes de que aumente la insatisfacción.
“Ciertamente creo que muchas cosas se reducen a la comunicación y a tener conversaciones con su gerente sobre posibles oportunidades o cambios en el tipo de trabajo que podría estar haciendo”, dijo. “A menudo se puede llegar al meollo de un asunto y es posible que se puedan realizar algunos cambios directos”.
