Los Z regresan en la Oficina y no se queda ni un Minuto Después de las 5 p.m.

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Los TikTokers que regresan a las oficinas, especialmente los de la Generación Z, se resisten a la idea de quedarse en sus escritorios más allá del horario laboral. Están rechazando abiertamente esta norma social en el lugar de trabajo después de comenzar carreras de forma remota durante la pandemia como un medio para proteger sus límites de equilibrio entre el trabajo y la vida, según WorkLife

Se produce cuando los empleadores también están reconsiderando cómo se ve realmente la productividad y cuánto importa el presentismo físico en los lugares de trabajo híbridos en evolución.

Tradicionalmente, permanecer en su escritorio pasadas las 5 p. m. o hasta que su jefe y otros compañeros de trabajo comenzaron a salir era la norma para aparecer como un jugador de equipo productivo. Más recientemente, los de generación Z están calificando muy mal este comportamiento y no se avergüenzan de no adherirse a él.

“¿De verdad te vas a las 5 p. m.?” lee la leyenda del usuario de TikTok chriscrosstheskies en un video de él señalando sarcásticamente las llaves de su auto, diciendo “¡parece!”

En otro video, el creador es un abogado corporativo que actúa por primera vez como director ejecutivo a las 5:01 p. m. en una llamada de trabajo, diciéndole a su equipo: “Estoy yendo al campo de golf, estaré localizable en mi teléfono móvil toda la noche”.

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Luego interpreta al gerente intermedio, diciendo que preparó café recién hecho y que tendrá un par de horas más de trabajo, luego el millennial, diciendo que puede quedarse un poco más. La cámara gira hacia la silla vacía del trabajador de la Generación Z, que ya se ha ido por la noche.

“Están adoptando y adoptando estilos de vida de su elección, en lugar de encajar en esa caja tradicional”, dijo Joe Galvin, director de investigación de Vistage.

Los trabajadores de la generación Z (que nacieron entre 1996 y 2012) valoran el equilibrio entre la vida laboral y personal. La generación Z y los millennials lo mencionaron como su principal consideración al elegir un empleador, seguido de oportunidades de aprendizaje y desarrollo, y luego el salario, según una encuesta de 2023 de Deloitte que incluyó a más de 20,000 encuestados de esos grupos de edad.

“Esperan tener toda una vida y esto es diferente a las generaciones anteriores”, dijo Melanie Dulbecco, directora ejecutiva de Torani, un productor de jarabes y salsas.

“En generaciones anteriores nos lanzamos a trabajar muchas horas, esa fue la forma en que nos probamos”, dijo. “Ahora estamos en esta incómoda fase intermedia, donde realmente a todos les gustaría tener una vida fuera del trabajo, es solo que tenemos que hacer que sea más la norma salir alrededor de las 5”, dijo.

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Despegando puntualmente a las 5 p.m. ha sido y seguirá siendo visto como lo mínimo para algunos gerentes y, en algunos casos, incluso podría ser un rasgo que atribuyan a los que renuncian silenciosamente. Pero ese tipo de personas y ese tipo de comportamiento siempre ha existido, dijo Galvin.

“Son estos comportamientos tradicionales de la fuerza laboral los que ahora se amplifican o silencian en función del mundo tecnológico en el que vivimos”, dijo.

Los trabajadores de la Generación Z ingresaron a la fuerza laboral durante un mercado laboral ajustado que ha continuado desde entonces, lo que les permitió moverse a nuevos trabajos más rápidamente que algunas generaciones anteriores cuando comenzaron a trabajar. Ese es otro factor que los impulsa a rechazar la forma en que siempre se han hecho las cosas en el lugar de trabajo, dijo.

Para algunos, irse justo a tiempo sigue siendo una forma de renunciar silenciosamente, impulsada por sentirse no escuchados o no valorados por un empleador.

Tomemos como ejemplo a los TikTokers, un grupo de niños que generan cultura, que se graba a sí mismo cerrando su computadora portátil justo cuando dan las 5 pm.

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