«El Trabajo Remoto se Parece a un Programa de Concursos, hay que Regresar a la Oficina» según CEO de JP Morgan

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El CEO de JPMorgan Chase, Jamie Dimon, criticó el trabajo desde casa y también en realizado por Zoom, utilizando la referencia de un programa de televisión donde participaban figuras adinerados, según Yahoo Finanzas.

Dimon argumentó en la llamada del martes que el trabajo remoto crea un ambiente laboral que es menos honesto y  Dimon. (Su comentario de Hollywood Squares se refería al programa de juegos de hace décadas, que ya no está en producción, en el que las celebridades se sentaban en una cuadrícula de tres por tres para responder las preguntas de los concursantes).

Los comentarios de Dimon se producen cuando la disputa entre la gerencia y los empleados sobre el regreso a la oficina se intensifica y una posible desaceleración económica amenaza con erosionar la influencia de los empleados para quedarse en casa.

En el pasado, Dimon ha dicho que trabajar desde casa no es una buena opción para los empleados de JPMorgan. El año pasado, argumentó que el trabajo remoto “no funciona para las personas que quieren apresurarse, no funciona para la cultura, no funciona para la generación de ideas”.

En una carta a los accionistas publicada a principios de este año, el banco dijo que esperaba que la mitad de sus empleados regresaran a la oficina a tiempo completo, con un 40% adicional trabajando en un sistema híbrido. Según se informa, JPMorgan está rastreando los pases de tarjetas de identificación para garantizar el cumplimiento de la nueva política y monitorear el tiempo que los empleados pasan en Zoom y el correo electrónico para medir mejor la productividad.

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El martes, Dimon presentó un nuevo argumento en su batalla contra el trabajo desde casa: que daña el impulso estadounidense por la diversidad.

Dimon llamó a la oficina una «sala de arcoíris» y dijo que los trabajadores que se quedaban en casa se negaban a sí mismos «oportunidades de conocer a otras personas». El CEO de JPMorgan argumentó que “si vives en ciertas partes de nuestro país y vas a comer allí, todo es blanco”, lo que significa que los trabajadores remotos pueden terminar teniendo una experiencia más uniforme que si viajaran al trabajo.

Los estudios informan que las minorías, especialmente los trabajadores negros e hispanos, teletrabajan a tasas más bajas que los trabajadores blancos. Un estudio de abril de los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades de EE. UU. encontró que el 19 % de los trabajadores negros y el 14 % de los hispanos realizaban teletrabajo, en comparación con el 24 % de los trabajadores blancos y el 38 % de los trabajadores asiáticos. El estudio de los CDC argumenta que la diferencia se debió a tasas más bajas de educación universitaria entre las poblaciones minoritarias, así como a la sobrerrepresentación de trabajadores negros e hispanos en trabajos que no permiten el trabajo remoto.

Una encuesta de la Society for Human Resource Management (SHRM) en septiembre pasado informó que la mitad de los oficinistas negros querían trabajar desde casa, en comparación con el 39% de los trabajadores blancos y el 29% de los trabajadores hispanos.

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Los directores ejecutivos, los desarrolladores de bienes raíces e incluso los alcaldes de las ciudades han pedido que los trabajadores regresen a la oficina. El desarrollador Stephen Ross predijo en junio que una recesión podría hacer que «las personas teman no tener trabajo, [y] eso hará que la gente regrese a la oficina». Pero los trabajadores quieren quedarse en casa. El Future Forum, financiado por Slack, descubrió en julio que solo uno de cada cinco trabajadores del conocimiento quería volver a la oficina, un mínimo histórico.

A nivel nacional, las tasas de ocupación de oficinas rondan el 43 %, según Kastle Systems, una empresa de seguridad.

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