RR.HH. ¿Conoce el Boom de Videos sobre Acoso Laboral?

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Si bien es un fenómeno de primer mundo por las leyes que se fueron legislando ahí, entendemos que en breve llegará a nuestra región. Para mayores degalles les comparitmos una nota The New York Times

Existe una mayor conciencia sobre el maltrato en el lugar de trabajo, lo cual ha fomentado un mercado para las compañías de videos y para los actores que toman roles cortos e incómodos.

Troy Dillinger estaba teniendo un buen mes. El actor que trabaja en Los Ángeles, interpretó en junio a un abogado corporativo, un capacitador y deslizó su mejor sonrisa espeluznante y acosó sexualmente a un subordinado en un video de entrenamiento corporativo.

“No solo eres una candidata sólida”, le dijo su personaje a una mujer para un ascenso, “sino que te he estado viendo, y eres sólida en todas partes”.

Ella retrocedió.

“¿Qué?”, ​​Respondió. “¡Tener calor es algo bueno!”

Una escena de un video producido por Emtrain, una compañía de capacitación.

Es posible que este proyecto no le gane al Sr. Dillinger ningún trofeo, pero los colaboradores de oficina de todo el país lo ven mucho a él u otros actores que interpretan personajes odiosos como el suyo. Las leyes nuevas o ampliadas que exigen capacitación sobre el acoso sexual en estados como Nueva York y California, así como un despertar a nivel nacional a un problema muy real, han fomentado un mercado para videos de capacitación en el lugar de trabajo y para actores que pueden dar vida a personajes #MeToo, generalmente en roles de solo un minuto o dos.

Juegan con acosadores y sus víctimas, supervisores que consuelan, colegas que intervienen y compañeros de trabajo que miran a la cámara y dicen que no es su problema. En Backstage.com, el sitio de listados de trabajo para actores, se realizan llamadas de casting para piezas como: “Un cliente de una gran empresa de fabricación; un poco de mala calidad; hace un avance no deseado en un vendedor ” y “un gerente de cuentas en una gran empresa manufacturera; fuerte y articulado; ella se defiende a sí mi misma”.

Estos videos no tienen, naturalmente, una reputación de gran cine, lo que no es sorprendente teniendo en cuenta que, según la Conferencia Nacional de Legislaturas Estatales, pueden tener mucho terreno legal que cubrir. En Nueva York, por ejemplo, los programas de capacitación tienen que definir el acoso sexual, dar información sobre las leyes estatales y federales de acoso sexual y establecer vías para manejar las quejas. También debe haber interacción, por lo que a menudo hay pequeños cuestionarios en el camino para mantener a los espectadores prestando atención, o al menos evitar que se desvíen por completo.

Están hechas por firmas de abogados, equipos de RR.HH. y compañías que se especializan en capacitación de cumplimiento, que también pueden estar haciendo videos sobre temas como la comunicación respetuosa y el soborno. Algunos mantienen toda la operación internamente, con un pequeño equipo de personas que usan múltiples sombreros de cine (director hoy, productor mañana), mientras que otros contratan a compañías cinematográficas externas para contratar actores y armar los videos.

“Cuando obtengo un nuevo contrato, miro las hojas y digo: tu, ¿Estás loco? ¡Nos está dando 45 minutos para grabar dos páginas! “, Dijo Lori Richardson, la productora y directora de contenido de video en Emtrain, una compañía de capacitación de cumplimiento. En una película típica, podría tomar al menos medio día filmar esa cantidad, dijo. “Pero soy bastante rápida en el set y lo mantengo en movimiento”.

Laura Faye Smith, la actriz que fue acosada por el personaje del Sr. Dillinger, dijo que le tomó aproximadamente medio día filmar sus escenas. No tuvo tiempo que usar demasiada imaginación para entrar en el personaje.

Ella dijo que una vez tuvo un trabajo en la vida real como Gte. de RR.HH,, lo que incluyó dar capacitación sobre acoso sexual. Entonces, un día, le sucedió a ella: uno de sus superiores, que también era el padre del jefe, la rodeó con el brazo, la miró directamente a la cara y le dijo que sus tacones altos la hacían la altura perfecta para que la besara.

“No importa cuánto sepa sobre esto”, dijo ella, “cuando le sucede a uno, es difícil no entrar en esta cuestión ¿Lo traje de alguna manera?”

En un esfuerzo por hacer que los guiones sean más relacionados con estas experiencias de la vida real, las compañías cinematográficas dicen que están tratando de hacer que los videos sean más atractivos, con una mejor actuación y valores de producción más altos. También cambian donde se configuran las escenas para que sean más relevantes para las empresas y que pueden comprar las películas. El personaje del Sr. Dillinger hostigó a la Sra. Smith dos veces: una en una imprenta y otra en un establecimiento minorista.

Emtrain dijo que ha creado escenas que difieren de los eventos actuales, como la nota escrita por un ingeniero de Google que dijo que las “diferencias de personalidad” entre hombres y mujeres ayudaron a explicar por qué había menos mujeres ingenieras y ejecutivos de alto rango en la compañía.

La Sra. Smith, actriz, interpretó a un trabajador acosado por su jefe en un video de capacitación

Un Paso más Adelante

Algunas compañías han comenzado a usar la realidad virtual. Mursion, una nueva empresa de San Francisco, permite a los gerentes, así como a los futuros maestros, capitanes de la Fuerza Aérea, ejecutivos de finanzas y tecnología, practicar conversaciones difíciles con un avatar. En un entrenamiento, eres un oficial al mando de las fuerzas armadas y una mujer acude a ti porque se conectó con un subordinado que ahora está desafiando su autoridad.

Existe un rango de calidad y enfoque en estos programas, aunque tienden a cobrar aproximadamente de la misma manera. Traliant, que produjo los videos con Dillinger y Smith, dijo que comienza en aproximadamente usd 25 por usuario, pero que el precio puede caer a menos de usd 5 para las empresas con más de 10,000 personas. Emtrain generalmente cobra usd 47 por persona durante el año, bajando a aproximadamente $ 20 para una organización de 3,000, e incluye servicios adicionales como una forma para que las personas hagan preguntas anónimas sobre temas difíciles como prejuicios, ética y acoso, y comentarios para las empresas sobre posibles áreas problemáticas basadas en lo que dicen los empleados.

Los propios actores generalmente ganan unos cientos de dólares por video, no una gran suma, pero tampoco están mal para lo que a menudo equivale unas pocas horas de trabajo.

Si bien muchos ejecutivos y legisladores han adoptado estos videos de capacitación, hay preguntas sobre cuán efectivos pueden ser. Durante años, las empresas han utilizado esos videos para tratar de defenderse de cualquier demanda que diga que no hicieron lo suficiente para garantizar entornos de trabajo seguros.

Web deonde se publica la búsqueda de actores

“Mi preocupación es que habrá alguna compañía que lo tome solo como un cumplimiento normativo, sin el compromiso del liderazgo para cambiar realmente la cultura”, dijo Fatima Goss Graves, presidenta de la Ley Nacional de la Mujer. Centrar. “No quiero sugerir que la capacitación en sí misma es perjudicial, pero también creo que la capacitación por sí sola no es lo suficientemente probable como para cambiar realmente las organizaciones”.

Frank Dobbin, profesor de ciencias sociales en Harvard, dijo que si bien la investigación en esta área es escasa, existe cierta evidencia de que la capacitación para gerentes puede ser útil, al igual que la capacitación de intervención de espectadores. Pero dijo que también hay estudios que sugieren que el entrenamiento típico de acoso podría hacer que algunos hombres sean más hostiles de lo que eran, quizás porque sienten una amenaza a su forma de pensar.

Michael Del Polito, productor y director de medios en LRN, una compañía de ética y cumplimiento, dijo que la compañía se dio cuenta de que en la mayoría de los casos, los empleados tienen la obligación de ver los videos. “No es necesariamente algo que elijan hacer”, dijo.

Aún así, dijo, la compañía intenta hacerlos observables. El año pasado, uno de los videos de acoso sexual de LRN ganó un premio Telly, que premia la producción de videos y televisión. En ella, una mujer le dice a un colega que fue manoseada por un superior en Las Vegas después de una conferencia; Los recuerdos de lo que sucedió fueron ilustrados por personas animadas hechas con luces de neón.

El Sr. Del Polito dijo: “Tratamos de abordarlo como, respetamos a nuestra audiencia y tratamos de presentar algo que, dentro de lo razonable, por supuesto, dado el tiempo y las limitaciones presupuestarias, intentemos sacar el mejor producto posible porque creemos que nuestro la audiencia es sofisticada “.

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