Muchas empresas ya no requieren cartas de presentación, pero pueden ayudar a los reclutadores a identificar candidatos con un gran potencial, según una nota de HR Dive.
A medida que la función de reclutamiento se automatiza, el lugar de la carta de presentación está en el aire.
Las plataformas son currículums y aplicaciones de búsqueda de palabras clave; Los bots de entrevistas impulsados por inteligencia artificial hacen preguntas iniciales y la tecnología clasifica rápidamente las aplicaciones y las canaliza en bandejas de entrada. En el proceso de reclutamiento crítico de hoy, se podría argumentar que una carta de presentación retrasa el tiempo de selección, obligando a los reclutadores a leer un documento más mientras buscan al solicitante adecuado. Pero, escritos correctamente, también pueden ofrecer una sinopsis rápida de las calificaciones y experiencia del candidato, así como una idea de su personalidad y objetivos.
¿Han terminado las cartas de presentación? ¿O están cambiando como tantos otros aspectos del reclutamiento en estos días?
El estado de las cartas de presentación
Según Vicki Salemi, experta en carreras de Monster, la carta de presentación aún no está muerta; “Los gerentes de contratación aún los pedirán. No todos, sino muchos”, dijo a HR Dive en un correo electrónico.
Pero para Ally Van Deuren, líder de relaciones universitarias en Korn Ferry, llevan demasiado tiempo. “Personalmente rara vez veo cartas de presentación”, dijo en un correo electrónico. “El reclutador promedio gasta un promedio de (7) segundos por currículum, por lo que es más importante perfeccionar un currículum”.
Muchas empresas ya no requieren cartas de presentación, dijo Paul Lesser, jefe de adquisición de talento de Fidelity Investments, a HR Dive, pero agregó: “Estamos redefiniendo cómo atraemos a los mejores talentos con diversas habilidades y perspectivas, y una carta de presentación puede ayudar a un posible empleado exhibe pensamientos o experiencias únicas que pueden diferenciarlos de otros solicitantes “. En muchos casos, dijo en un correo electrónico, las cartas de presentación no son necesarias; Para la mayoría de los roles de Fidelity, la compañía no los requiere.
¿Ahorrar tiempo o profundizar?
Con tanta presión sobre los reclutadores para que aceleren el tiempo de contratación, algunos se han preguntado si leer cartas de presentación es un tiempo bien empleado. Pero Lesser sugirió que las cartas de presentación pueden ayudar en el proceso de revisión al evaluar los detalles del solicitante. “Por ejemplo”, dijo, “si un solicitante entiende que un estilo de trabajo ágil es importante para el puesto que está solicitando y tiene experiencia en ese frente que no destaca en su currículum, la carta de presentación es un excelente lugar para resaltarlo “.
Salemi cree que las cartas de presentación no retrasan el proceso de contratación: “A pesar de que lleva más tiempo, no es un esfuerzo que lleva mucho tiempo revisar y puede ayudar a los empleadores a evaluar a los candidatos que se destacan”. Una buena carta de presentación puede ser lo que separa a los grandes candidatos de los buenos. Si están bien redactadas y son breves, las cartas de presentación pueden proporcionar información relevante sobre las capacidades de los candidatos vinculadas directamente a lo que la empresa necesita.
“Piensa en la carta de presentación como el discurso de tu ascensor”, escribe Salemi. “Si tomas un marcador amarillo y marcaste solo unas pocas cosas espectaculares en tu currículum, ¿qué mostrarías?” Una carta de presentación bien escrita ofrece estos puntos para ilustrar cómo el candidato coincide con los requisitos del puesto.
Si no hay una coincidencia exacta, dijo Van Deuren, la carta de presentación podría ayudar a revelar a un candidato que no parecía encajar exactamente pero que puede ser digno de una mayor comprensión. También podría ofrecer una mejor comprensión del interés del individuo.
Una carta de presentación puede ser un buen lugar a los puntos fuertes de captura y habilidades que no vienen tradicionalmente a través de una hoja de vida, dijo Menor. “Las cartas de presentación también pueden ser útiles cuando una persona está buscando cambiar su carrera en una nueva dirección”, dijo, “ya que proporciona los bienes raíces para explicar sus habilidades transferibles o por qué está interesado en hacer un movimiento, lo que puede no sea obvio por su currículum “.
Carta de presentación, la Primera Impresión
Para aquellos candidatos que ofrecen una carta de presentación, se debe adaptar a la empresa y al puesto. Por ejemplo, los empleados de Fidelity contribuyen con miles de horas de servicio comunitario anualmente y comparten sus habilidades para generar un impacto. Estos son a menudo cosas que no se destacan en un curriculum vitae, Lesser dijo, y podrían ser llamados a cabo de una carta de presentación, si el solicitante es un apasionado de servir a la comunidad.
Van Deuren acepta que deben adaptarse a la empresa y a la apertura. “Si son genéricos, implica que el candidato no tuvo cuidado con su solicitud”, dijo. Menos es más con carta de presentación. “Es muy raro que una persona tenga un ancho de banda para leer una página entera de modo que un candidato, creo que centrarse en su hoja de vida y una corta pero fuerte carta de presentación / nota es el camino a seguir.”
Las cartas de presentación pueden comunicar más que solo su mensaje principal. Para los reclutadores, una carta de presentación larga y repetitiva podría ser una señal de alerta de que el solicitante no tiene las habilidades de comunicación escrita correcta para un papel, dijo Lesser. Los candidatos deben identificar las habilidades principales necesarias para el papel y destacar sus capacidades de correspondencia en la carta, agregó. Al seleccionar una carta de presentación, los reclutadores pueden identificar si el candidato perfeccionó las calificaciones más importantes o si estaba tratando de adaptarse a lo que realmente no había.
Por supuesto, al igual que con los currículums, una carta de presentación impecable dice mucho. Cualquier cosa menos puede reflexionar sobre el trabajo descuidado o la falta de enfoque. Para los reclutadores que requieren cartas de presentación, o aquellos que los reciben sin solicitarlos, un vistazo rápido puede proporcionar información adicional. Incluso pueden solicitar una entrevista que no se hubiera establecido sin una.
