Se trata Slik, firma de origen argentino que se encuentra en plena etapa de expansión regional, según cuenta el portal iPro Up
En un cambio evolutivo que se está dando en los ambientes laborales, donde conviven varias generaciones, cada una con sus propios desafíos y características, el trabajo remoto, el por objetivos en vez de por tiempo, y la retención de talentos ante la falta de fuerza laboral formada, presenta un desafío para el área de RR.HH. a la hora de medir los índices de satisfacción, interactividad, y clima laboral como un todo.
Es así que van surgiendo nuevas plataformas digitales y propuestas innovadoras que apuntan no sólo a facilitar el proceso, sino a brindar herramientas para mejorarlo si los resultados no son satisfactorios.
Una de las propuestas que hallamos en el mercado es Slik, plataforma que permite medir la Experiencia del Empleado de manera simple, ágil y rápida. Creada por profesionales de RR.HH. que propone transformar el paradigma tradicional de medición y romper con las barreras burocráticas y de tediosos procesos.
A palabras de Javier Brignone, Co-Fundador y COO de Slik, la herramienta “nació con el propósito de hacer más felices a las personas en sus trabajos y más exitosas a las organizaciones”.
Su misión es ayudar a las organizaciones en todo el mundo a mejorar el clima laboral para que las personas sean felices en su trabajo, estén motivadas por un objetivo compartido, conduciendo así a que las compañías se tornen más sustentables, productivas y rentables.
Características
1. Mida el clima laboral y realice encuestas de pulso, en todas las etapas del ciclo de vida del colaborador, tales como proceso de selección, inducción, promoción, salida, entre otros.
2. Analiza los resultados identificando las dimensiones con mayor potencial de mejora y en tiempo real, dado que los reportes interactivos de la herramienta permiten acceder a una lectura fácil y clara de los resultados, sobre la performance general de la organización.
3. Sugiere planes de acción ya que la plataforma le permite a los gerentes implementar acciones sugeridas por la inteligencia “Slik” o bien crear sus propias acciones para que se implementen correctamente y quede reflejado en las próximas encuestas.
4. Por último, se puede medir el impacto de las acciones implementadas ya que la plataforma enviará encuestas de forma automatizada o de forma manual, una vez que el líder marque una objetivo tanto para entender el impacto o cual debería ser el próximo paso.
